完全成果報酬型の営業マンの方々を募集する方法を教えてください。

質問

完全成果報酬型の営業マンの方々を募集する方法を教えてください。

以前読んだビジネス誌で、学生起業された方が在庫処分等の缶ジュースを大量に安く仕入れて、それを自動販売機にて格安ジュースとして販売する商売をしていて繁盛されている事例が紹介されていました。その記事によると、最初はその自動販売機を設置させてもらう営業を派遣社員を雇ってしていたけど、全然効果が上がらずにランニングばかりがかかるので困っていたときに完全成果報酬で営業マンが雇えることを知り、定年退職された元営業マンの方や現役の営業マンのサイドビジネスとして登録が沢山あり、売り上げが一気に上がったとのこと。現在は20数名が営業活動中で会社も順調に成長中とのことです。キックバック率にもよるのでしょうが、このような経験豊富な営業マンの方を完全成果報酬で募集するにはどのような方法をとるべきでしょうか？
単純に求人募集雑誌やサイトに広告費を払って募集するしか方法はありませんか？
又、もし、広告費を払って募集するとして、どの媒体でどういう募集要綱の記載の仕方が効果的でしょうか？

営業内容はウェブサイト構築関連になります。

ちなみに、本質問とは関係ないですが、この自動販売機の商売は自動販売機を自分で買ってるのでしょうか？
学生のスタートアップなので最初はそこまでお金が無いと思うのでレンタルとか出来るのでしょうか？
ゆくゆくはこの商売で得た資金で不動産業に進出を狙ってるそうです。

ご教授いただける方がいましたら、どうぞよろしくお願いします！

回答No.1

kbfd33 · ベストアンサー

「完全成果報酬型の営業マン」だけで構成されている職場は、殺伐として長続きしませんよ。ましてや不動産業で「完全成果報酬型の営業員、取引主任者だけ」で構成されている店では危なくってお取引できない事態になりかねません。
客先報酬の４分６分分配型で経営したとき、高収入の店員や、成果ゼロで無月給の店員が分布しますときに、後者は背にハラ替えられず、客からの預かり金を使い込み結局経営者が責任を負う事態になる。経験者は語るです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
イメージとしては、「完全成果報酬型の営業マン」だけで構成されている職場というより、雑誌の記事を見る限り副業としての集まりなのですが、現実はむずかしいこともありそうですね。

＞客からの預かり金を使い込み結局経営者が責任を負う事態になる。経験者は語るです。
厳しいですね。
貴重な経験談ありがとうございます。