職場の上司の「指摘」についての質問です。

質問

職場の上司の「指摘」についての質問です。

本日朝礼にて、土曜日と日曜日の振替えについて指摘されました。

その内容ですが、本来土曜日は出勤日でしたが、私の仕事の都合上日曜日と振替えて出勤させて頂きました。
当然その理由は上司に報告し、承認を得た上での事です。

しかし本日の朝礼において、「勝手な仕事の都合で振替えるのはやめるように。出勤日になんとかやりくりをするように！」と、しかも全員の前で名指しで指摘されました。

なんか釈然としないまま、いらいらしながら仕事をしていました。鋭利な刃物を使う仕事なので、いらいらは禁物なんですが・・・

その後の部長との個別品質報告会において、品質報告が終わったあとにその内容のことを相談したら、「私自信は悪くない。承認を出した方に問題がある。理由がきちんとしていて、やむを得ない場合は振替えも仕方がない」との答えを頂きました。

私自身の性格は比較的ボーっとしていて、深く物事を考えないとタイプかなと思うのですが、今日1日はとても気分を害したまま仕事をし、退社してきました。

以上のことにつきまして、皆様のご意見をいただきたいのですが、もし同じような体験をした方がいらっしゃいましたら、その後のどのように対応したのかアドバイスをいただけましたら幸いです。

文章がまとまらずにすみませんでした。どうか皆様、よろしくお願いします。

回答No.1

conntian4 · ベストアンサー

直属の上司の承認で振り代えたのですよね。
部長はその上司より役職が上なら、気にすることはないと思いますね。
ただ、自分が承認したのに皆の前で名指しの行為は、点数稼ぎですね、単純に。
私もあなたの立場なら、一日いやな気分で終えているでしょうね。

会社組織は力関係も大いにあります。
しかし、部長にそういわれたのなら大丈夫ですよ。

私は、直属に言っても「ラチ」があかない時は一足飛びに承認は、誰も反対意見の出来ない副社長とかに相談もします。
それは奥の手なのでよく考えた末のあまり使わない根回しということです。
今後の対応でどうしても同じような事が起きそうなら、先に部長に相談も良いと思います。
ただ一度あることは二度あるということも教訓に。
あっ、あいつは部長に可愛がられていると思わせることも「バリア」になりよい事もありますのでね。
常に親しく話しかけるのを実行されてもよいでしょうね。

あなたが在職年数が経ち同じように承認を出す立場になったときに、今の教訓を生かせばよいです、反面教師として。

お礼

conntian4さんこんばんわ。
いろいろとアドバイスありがとうございました。

私は工場内の作業担当とあわせて、品質管理部の担当者も兼任しています。
週に一度品質報告会で部長と話をします。

今後どうしても「ラチ」か開かないようなことがおこったら、その時にまた相談してみます。

このコミュニティーに投稿するのは初めてですが、本当にいい回答を頂き気持ちも楽になりました。
ありがとうございました。

また、いろいろと覗いてみて、私にでもアドバイスや意見が言えそうな内容のものがあったら、是非回答を入れてみたいと思います。

回答No.2

issy64

上司の方がその程度の人間ということです。
気にすることないです。

気にするあまり、ご自身がケガや失敗でもしたらつまらないですよ。

お礼

issy64さんこんばんわ。

回答いただきありがとうございました。

issy64さんの言うとおり、ケガや失敗をしたらもともこうもありませんね。

一晩寝たら、気持ちも楽になりました。

気持ちを入れ替えて、仕事をしていきたいと思います。

本当にありがとうございました。