公休

質問

常識でしたらすみません。
私の勤めている会社は部署によって休みが違います。基本は週休２日で祝日が休みです。私の部署は日曜が休みで土曜祝日は交代制で出勤し平日に出勤したぶんを休みます。結局人がいないので基本は日曜と平日の休みです。休みは全月末か今月初めに決めてあります。
そこで、たまたま私の休みの前日に上司が具合悪くなり早めに帰宅しました。
私が休んだ日に違う上司が朝礼で上司が具合悪いのに公休で休むとはなんだ、普通は出勤するだろうと私のいない場で、怒ったそうなんです。私は出勤するべきだったのでしょうか？人が少ないのはその怒った上司のせいだし、重要視されてないのか他が休みでも出てくるのが当たり前で連休なんて取ったことないし休みだって出勤した分も消化出来てないし消化しなくても給料が変わらないし部下の具合悪くとも部下自身の管理が悪いと思ってるし。休んだ私の考えは甘いですかね？会社が嫌になります。

回答No.1

seble · ベストアンサー

休日に出勤するのは時間外労働、つまり残業となります。
残業は会社の業務命令によって行いますので、出勤しろと言う指示がなければ休んで構いませんし、勝手に出勤して残業代を稼ぐ事もできません。
ただ、業務上の都合によって、明らかに残業が必要な状況では、業務命令が無くとも残業が成立します。
従来の業務方法、具合の程度、業務の必要性、あなたの職階などを総合的に判断しますが、しかし、翌日の上司の体調まで推測できるとは思えません（救急車で運ばれて入院しちゃったとかなら別ですが）
ergo
違う上司の言いがかりかと。

休日出勤して、代休も取れなかった場合は単純に時間外労働、残業代の対象です。出ないならいわゆるサービス残業。時効は2年。

お礼

ありがとうございます。