- ベストアンサー
産休直後にボーナスだったら・・・。
例えば１２月１日で産休に入った場合、１２月２０日がボーナス支給日だったら、 ボーナスはあきらめないといけないでしょうか・・・？ アドバイスお願いします。
- yuminyumin
- お礼率63% (135/214)
- その他（妊娠・出産・育児）
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私が働いていた会社の規定では、夏のボーナスでは「４月１日に在籍していた者」で、冬のボーナスでは「８月１日に在籍していた者」でした。なので、支給日に辞めていても、ボーナスは出ましたよ。余談ですが、私が３月末日付けで退職したい旨を上司に伝えた時、「あと１日いれば、夏のボーナス出るよ」（退職日の翌日が、喪失日となるため）と確認されました。ボーナスのために４月１日付で退職した人の前例がなかったので、３月末日付けで退職しましたが。 会社に確認してみてくださいね。
その他の回答 (5)
- life2_001
- ベストアンサー率22% (358/1580)
会社次第ですよね。 ボーナス支給日に会社で働いていなければもらえない会社もありますし。。 もしもらえないとしてもあきらめるしかありません。 会社規約になにもかかれていなければ別に違法でもありませんから。ボーナスは会社の恩恵ですからこればかりは仕方がないです。
会社に寄ります。 在籍がいつまでなら、ボーナスが出るのか。 その決まりがあると思います。 査定期間中居れば出るのかとか、○月○日時点で在籍していた者、になっているのか 支給日に在籍していること、となっているのか。 また、退職ではないので在籍していると見なすかどうかも会社によると思います。 休職中や産休中についても条文にあるかもしれません。 担当者に確認してみてはどうでしょうか。 （もしくは就労規則などを見せてもらう）
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
産休ですよね？在籍してるんですからボーナスはもらえると思いますよ。 ただ、会社によって査定方法も変わりますので「妊娠してようと前年度の実績によって査定するから関係なく支給する」ところもあれば「これから休暇に入る」ということで金額は減るかもしれませんが…。 まずは就業規則の確認を。
- runnext
- ベストアンサー率38% (866/2245)
会社規定によると思いますが私の知っている範囲では出産の為の休暇は出産休暇と育児休暇があるはずです 出産休暇は産むための短期間の特別休暇で出産にかかる期間のみの休暇となっている場合が多いようです 例えば陣痛が始まり出産を終えて退院するまでが出産休暇となるでしょうか？ その後ある程度まで育児に専念する期間を育児休暇となるはずです それぞれの休みの期間は会社規定により違うかと思います 出産休暇は特別有給の扱いが多いようで休んでも満額給料が支払われる事もあります 育児休暇は会社に在籍のみかある程度割り引いた給料を支払う企業もあるようです 会社に確認しておいた方が良いでしょうね
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
ボーナスの支給規定によります。 一般的には、支給日に在籍している事とかです。 産休であっても、籍はあるでしょうから、業務の実績等に応じて支払われます。 この不景気のご時世ですから、産休で業務に当たれない部分は、シビアに査定されるかも知れません。
関連するQ&A
- 公務員の産休中のボーナスについて
私は公務員で、ただいま産休中です。 産休期間は８月下旬から１２月上旬までです。 ここでお聞きしたいのが、産休中のボーナスについてです。 この場合、１２月１０日に支給される冬のボーナスは満額出るのでしょうか？ 職場の人に聞いたら、 「産休中は職場に在籍してることになるから満額出るんじゃない？」 と言われたのですが、確かではありません。 ちなみに冬のボーナスの算定基準日は１２月１日みたいで、 私の場合、１２月１日には在籍してるので。。。との考えみたいです。 でも、実際は３ヶ月程、出勤してないのでその分減額ではないのかなと思ってしまうのですが・・・ （期末手当は満額支給だけど、勤勉手当が減額とか） もちろん満額出るなら、それはとてもありがたいのですが、 詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休中ボーナスってもらえますか？
二人目を年末に出産予定のため、産前６週間となると１１月中旬から産休に入ることになります。 ただ、気になるのはボーナスのことなんですが、会社の就業規則はすごく古くて、ボーナス支給時に在籍している者のみ受け取ることができるとしか記載がありません。 一人目のときはちょうどボーナス直後に産休に入ったんですが、私以外に産後復帰した人はいないので前例はありません。 上司は育休中は在籍しているとみなされないが、産休中は多分ボーナスが出ると思うけど調べてあげるよ、と言ってくれていますが、なかなか答えが得られません。 法律等ではっきりとした規定はあるのでしょうか。 それとも会社ごとに扱いは変わってくるのでしょうか。 おわかりの方がいましたら教えてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 退職とボーナス
私はいま、12月中に退職をしようと考えています。 できれば冬のボーナスをもらってから、出来るだけ早く退職したいと考えています。(せこいですが) 私の会社では、12月にボーナスが支払われるのですが、以下の規定があります。 賞与 賞与は、原則として12月1日から翌年5月31日までの実積に対して6月1日在職の者に7月5日に支給し、6月1日から11月30日の実積に対して12月1日在職の者に12月15日に支給する。ただし、会社の実積の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、至急時期を延期し、又は支給しない事がある。 このような規定がある場合、12月1日に会社にいれば、15日前の退職でもボーナスはもらえるのでしょうか。それとも、12月15日に会社にいなければ、貰えないのでしょうか。よく、支給日にいないともらえないときくのですが、この場合どうなのでしょうか。 もしくは、ボーナスはもらえないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 育児休業を取ったときのボーナスについて
今年の１月２７日から３月３１日まで育児休業を取っています。 ４月１日から復帰する予定です。 産休中は、会社から１００％お給料をいただいていました。 現在はもちろん無給なので、職安のほうに育児休業給付金の 申請をしています。 ところで、うちの会社のボーナス（夏季分）は６月３０日です。 （冬は１２月１０日。昨年、産休中でしたが全額いただきました。） 自分では、今年のボーナスは育休をとった約２ヶ月分は差し引かれる ものだと思っていたのですが、育休も産休と同じで、ボーナスには 影響がないというお話を知人から聞きました。 育児休業をとっていて、お給料をもらっていないのに、ボーナスだけが 支給されるなんてことあるのでしょうか・・？ ご存知の方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 転職直後のボーナス（ストックオプション）について
転職直後のボーナス（ストックオプション）について この度、転職活動をしていて、第一志望の会社より内定をもらいました。 そこはベンチャー企業なのですが、ボーナスの代わりとしてストックオプションを支給しています。 その支給が6月、12月なのですが、 1．6月支給なので、6月分給与とともに支給される 2．6月支給なので、5月分給与とともに支給される＝私には支給されない 3．給与とは関係なく6月に居た人に支給される どれなのか悩んでいます。 流石に入社前なので、直接聞くのも憚られ…。 それにより退職日及び入社日の設定をしたいと思っており、 1.3．なら、予定通り6月1日より。 2.であれば、5月24日に入社したいと考えています。 無論、その会社によって違うのは重々承知ですが、 皆様の会社はどのようになっているかをお聞きしたいです。 また、その辺りに詳しい方がいらっしゃれば、ご参考にさせていただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 産休の取り方と手当てについて
予定日が4月22日の者です。 勤務時間の関係上ハローワーク？に聞く時間がないのでこちらでお願いします。 4月22日なので、産前休暇は3月12日からと言う事は分かりました。 仕事上ストレスが溜まる会社なので、なるべく早く産休い入りたいのです。 2月末まで通常勤務した際、3月1日から3月11日は有休で処理と思ったのですが、残りの有休が8日しかありません。3月12日から産休に入ってもその月の公休はフルであるのでしょうか？それとも11日までの日割りになるのでしょうか？（3月の公休数は8日間です。） また産休中の手当についてですが、計算が分からないので教えて下さい。毎月手取りで22万くらいもらっています。総支給は27万くらいです。 この場合、産休中どれくらいの金額がいつもらえるのでしょうか？ （＊産休後育休も考えています。今の所は復帰予定ですが、復帰前になって育児の都合によりやはり辞めますと言うのも大丈夫なのでしょうか？初産なので想像が付きません。）
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金の支給額について（ボーナス有）
12月中旬に出産予定で、11月2日より産休に入っています。 産休中、会社からの給与支給はなく、無給です。 勤務先の健康保険に加入していて、育休取得後に復帰予定です。 12月中旬にボーナスが支給されることになっていますが、 出産手当金は産前42日目＋α（予定日から実際に出産した日）から、 出産日の翌日以後56日目まで全額支給していただけるんでしょうか？ ボーナスは、4月から9月までの評価の賞与になります。 私なりに調べたところ、出産手当金は 会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、 その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されるとありました。 ボーナスの評価期間が4月～9月だとしても、支給日が12月中旬だと 会社を休んだ期間に事業主から報酬を受けたことになってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 退職とボーナス支給日が同じ日は・・。
ここのカテゴリーではないかもしれませんが、質問させてください。6月30日をもって今の職場を退職します。しかし6月30日にはボーナス日でもあります。 ボーナスの基準日は6月1日（前の年の12月2日～6月1日までを基準としてボーナス計算をする）なのですが、6月30日付けで退職する場合は、支給されるのでしょうか？急に不安になってしまい、どなたか知っている方がいらっしゃったら教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
