- ベストアンサー
１．０３１って何？
QWE008の回答
- QWE008
- ベストアンサー率67% (37/55)
この質問を考えていると、忘れていた「年金」が少し思い出されてきました。 「定額部分にはなぜ、1.031を掛けないのか」という点について、もう少し追加して記載してみます。 0.985を掛けるときの定額単価は、「1,676円」を使用するかと思います。「1,676円」は平成12年の額です。したがって、「1,676円」に改めて「平成6年～平成10年までの5年間の物価変動率の累積」である「1.031」を掛ける必要はない（というか、掛けたらおかしい）、ということでしょう。 確か、定額部分は平成12年改正の５％削減の対象外だったのではないでしょうか。つまり、平成12年改正時、定額部分は、報酬比例部分と違って、「平成12年改正前の平成6年水準の年金額」と「平成12年改正後の平成12年水準の年金額」を丈比べするような複雑な経過措置は存在しなかったと思います。
関連するQ&A
- 厚生年金について教えてください
教えてください。 よく年金改革なんかで、厚生年金の定額部分とか報酬比例部分とか出てくるんですけど、これっていったいなんのことですか？あと、賃金スライド制凍結とか、物価上昇分のみ反映なんかのいみもわかりません。 給料明細の「厚生年金」の欄の金額って、だいたい毎月25000円ぐらいなんですけど、国民年金が大体13000円ぐらいで残りの12000円（私半分。会社半分）が厚生年金ってことですよね。この残りの12000円のうち、いくらかが定額部分で、いくらかが報酬比例部分って事ですか？ 質問が分かりにくいかも知れませんが、どなたか分かりやすく教えてください。できれば、具体例なんか出してもらえるとありがたいです。
- 締切済み
- 経済
- 老齢厚生年金
支給開始年齢は、平成13年度より定額部分、平成25年から報酬比例部分が段階的に65歳に引き上げられる(平成37年まで段階実施)。と書かれていますが、段階的にという意味が分かりません。どのように段階的なのでしょうか？平成13年度から平成24年までは、定額部分を65歳から支給。報酬比例部分は60歳から支給。平成25年から平成36年までは報酬比例部分が65歳から支給。定額部分は60歳からの支給ですか？平成37年度からは、全て65歳からの支給という意味でしょうか？ 特別支給の老齢厚生年金には、報酬比例部分と定額部分があり、 ６５歳になると老齢厚生年金という呼び方に変わり、報酬比例部分は老齢厚生年金、定額部分は老齢基礎年金と呼ぶのでしょうか？ 定額部分は「加入期間に応じて算出される年金の額」、報酬比例部分は「厚生年金の加入期間の報酬の平均と加入期間に応じて算出される年金の額」で金額の算出の仕方が違うわけで、定額部分の方が額が低いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 報酬比例部分の年金を貰いながら厚生年金を払っている父
報酬比例部分の年金を貰いながら厚生年金を払っている父 今年６２歳になる父がいます。 ６４歳から定額部分が加算された厚生年金がもらえるので、 それまで報酬比例部分の厚生年金をもらいながら働くつもりのようです。 報酬比例部分をもらいながらも、厚生年金の保険料を支払っているようです。 父の年金特別便をみると、既に５００カ月近く保険料を納めていることになるのですが、 ６４歳まで勤めるとなるとさらに２４カ月足して、５２０カ月強になるかと思います。 ６４歳まで払う年金保険料はきちんと将来の額に反映されるのでしょうか？？ お教えください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 特別支給の老齢厚生年金の障害者の特例について
特別支給の老齢厚生年金の障害者の特例についておたずねします。 特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分の年金受給権者が、 １、被保険者でなく ２、障害等級に該当すると →請求により、報酬比例部分と定額部分をあわせた額で計算する とありますが、障害厚生年金と老齢厚生年金が併給されるのなら、 受給権者にとってメリットがありますが、 障害厚生年金を支給停止して、特別支給の老齢厚生年金を受給するメリットがいまいち分かりません。 受給権者のメリット、保険者のメリットを、教えてください。
- 締切済み
- その他（年金）
- 年金額を計算する際の月数について
現在年金について勉強をしているものですが、わからないことが２つあるので質問させてください。 １．６０歳以降も厚生年金の被保険者であるものが特別支給の老齢厚生年金を受けれる場合、６１歳以降から支払われる場合の定額部分の月数はいつの時点の月数で計算するのでしょうか？ たとえば６２歳から定額部分がもらえるとして、定額部分といっても特別支給の老齢厚生年金であるのだから６０歳の時点で報酬比例部分とともに計算してしまうのか、それとも支払い年齢である６２歳時点での被保険者月数で計算するのか？ ２．６５歳以降も厚生年金の被保険者であるものがその後退職したとき、経過的加算額も退職改定として計算しなおすのでしょうか？ 経過的加算は老齢基礎年金に変わる際年金額を減少を起こさせないためにあるというのを何かで読んだことがあるのですが、それならば６５歳以降に経過的加算額が増えるのはおかしいと思うのですが。やはり被保険者期間が上限までいっていなければ退職の際経過的加算額も計算しなおすのでしょうか？ 長文になりまた非常にわかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんがよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 報酬比例部分の計算式及び毎年度の年金改定に付いて
老齢厚生年金額（報酬比例部分）の計算方法に付いて教えてください。 平成１９年度は、所謂、特例のスライドによる従前補償額による 計算式が用いられていると調べたところありました。 （給付乗率は旧の乗率で、再評価率はＨ６ベース） ------------------------------------------------------ H6改正時の再評価率により計算した平均標準報酬月額× 旧の給付乗率（10/1000～7.5/1000）×被保険者月数 ＋ H6改正時の再評価率により計算した平均標準報酬額× 旧の給付乗率（7.692/1000～5.769/1000）×被保険者月数 ------------------------------------------------------ ×1.031×0.985により算出されてるとありました。 ここから、ご指導いただきたいのですが 例えば、既に退職して、受給者となっている方がいるとします。 この場合の年金額というのは毎年どういう仕組みで変動するのでしょうか？ そして、その方が、総報酬導入前に既に受給権を得ていたならば 計算式は、 再評価された平均標準報酬月額×7.5/1000×月数×物価スライド率と （給付乗率は、生年月日による） 思っています。間違っていたらご指摘下さい。 例えば、当時上記の計算式で裁定された方の年金は 今年であれば、枠内のH19ベース計算式で算定されるという 認識でいいのでしょうか？ ごちゃごちゃと書いてしまいましたが ・平均標準報酬月額の見直しは、毎年再評価率によりされるのか？ もしされないのであれば ・この方の年金額は、毎年、物価スライド率による変動のみという 理解でいいのでしょうか？ 年金問題が世間で騒がれて、色々、聞かれて四苦八苦しています。 本など読んでみましたがいまいち、毎年の年金額の改定が分かりません。 どなたか教えていただけますでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 加給年金が付く条件を教えてください。
色々調べたのですが、加給年金が付く条件がいまいちわかりません。 具体的に、下記の場合、加給年金（そして振替加算？）は付くことになるのでしょうか？ 夫：Ｓ２３年生 厚生年金暦３８年 ６４歳から特別支給の厚生老齢年金（定額部分＋報酬比例部分）を受給 妻：Ｓ２８年生 厚生年金暦３５年 ６４歳から特別支給の厚生老齢年金（定額部分＋報酬比例部分）を受給 夫が６４歳になったとき、妻は５９歳でまだ働いおり、年収は300万円程度です。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
お礼
ご回答いただきましてありがとうございました