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特定理由離職者について。
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- simotani
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産後６ヶ月から保育所に預けて働けるので、育児を理由とする離職は正当事由として認められません。 この場合産休明けは在籍のまま育児休業で２年間休業給付金(賃金日額の50％、失業給付金の８～９割程度)を受け、健保と年金保険料の全額免除にして、満了後に離職すれば、失業給付金こそ受けられないが、それ以上の給付を受けた形になります。
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
受給期間の延長手続とは、給付期間の延長ではありません。90日分なら90日分を退職後１年以内にもらうか、若しくは３年以内にもらうかだけの違いです。今後２年間程度は、病気のために働けないので受給できる時期を２年先延ばしにする、という手続きです。 90日→150日になることは絶対にあり得ません。
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