スケジュールについて

質問

スケジュールについて

現在大学３年、就活中です。先日とある企業(学校法人)の説明会に参加しました。
採用スケジュールについて疑問に思ったので質問させて頂きます。
３月上旬に履歴書提出、３月中旬に筆記試験、下旬に一次・二次面接、４月内々定、５月には内定書類の提出、６月に内定式というものでした。
周囲の人に聞いても、６月に内定式は早すぎる、束縛がすごいと言われました。

私は７月に教員採用試験を受けようと思っていて、この企業は、実習に行く前までに内定をとっておければいいなーという落ちた時の滑り止めのような位置付けにあります。
内定式は１０月始めだと思っていたのですが、６月では辞退できなくなるのではないかと思っています。
この企業について調べたのですが、現四年生に対しての求人が年末の時点で大学の方に来ていました。今年は６月内定式なのに、去年は年末にも求人がきている。やはり何かあるのでしょうか…？
皆さんはどう思われますか？
面接の練習にもなるし、受けるだけ受けた方がいいでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

企業の採用担当者です。

昔むかし、就職協定というのがあって、正式に内定を決定できるのは１０月１日と決まっていました。
（学業に支障をきたさない為、という建前です）
そのため、ほとんどの企業で１０月１日に内定式を行っていました。
同時に、複数の内定をキープしたままの人に、最終的に１社に決めさせるための区切りでもあったようです。
現在は倫理協定となって一部の大手企業が賛同しているだけです。

内定式というと、なにか入学式のようなものを想像してしまいますが、
実際には内定者同士や入社後に上司になる人との顔合わせという意味が
大きいように感じます。

内定式、内定承諾書に法的拘束力はありませんので、６月１日以降に
「教員に受かりましたので内定を辞退させていただきます」ということは可能です。

＞現四年生に対しての求人が年末の時点で大学の方に来ていました。

内定辞退者、または退職者が出たのでその穴埋めでしょう。

穴埋めが必要になりますから、進路が決まり次第すぐに断りましょうね。