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介護施設内での人事移動について
geppu05の回答
正職員について、回答します。 法人によって方針はまちまちですよね。 ただし、配置転換はよく行われます。 それは、同じ人間同士ばかりでは人間関係が中心の職場だけに仲悪ければ居づらくなりますし、仲良ければ馴れ合いになりやすいのでいずれにせよ運営上余り良くないからです。 また、ショートステイは特別養護老人ホーム内に10人分とかのベッドを確保しているだけなので、「ショートステイ配属」とわざわざうたうことは通常はありません。 １階のみの施設なら「東棟」と「中央棟」と「西棟」と別れていて、その中でショートステイを含めたフロアがあるといった感じでしょうか。 そして、施設によっては「あなたは東棟の配属です」と決められるところもあれば、勤務表で「今日は東棟、明日は西棟」とローテーションで決められるところもあります。 またデイサービスは大抵入所施設とは違う部署とされるので、「デイサービスへ配置転換」というのはあります。 ただし、入所施設では夜勤があるので、夜勤手当がありますが、デイサービスは夜勤がないので夜勤手当がありません。 そこで、デイサービスへ配置転換をされても不利にならないように、デイサービスへ配置転換された後にも入所施設での夜勤業務だけ残すところやデイサービスの職員だけは特別に手当を出して不利になりにくいようにするところがあります。 配置転換＝リストラということではないので、それだけで給与が安くなることはありません。
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補足
お返事が遅くなり申し訳ありません。 なるほど、なんとなく配置転換のイメージがわきました。 よくわかるご回答ありがとうございました！