雇用形態

質問

長年社員からいきなりパートに契約雇用形態が変わることは、法に抵触するのでしょうか

回答No.2

v008

社員にメリットがないので不利益変更ですね。相応のステップを踏まなければ難しい。
社員が自己都合でそう申し出たところで　会社はそう誘導したといわれる要素があれば（勧奨）会社として行なったと後から言われる事になるので　もし私が担当であれば　それは申し出られても念書でも取らなければ怖いかもしれません。

回答No.1

ben0514

会社と従業員、どちらの立場かわかりませんが・・・。

労働者（従業員）と使用者（会社や事業主）、すなわち労使間でお互いに了承がされているのであれば、法律上なんら問題ないでしょう。
特に女性が、出産後などの子供の養育のために、社員の勤務は難しいがパートタイムであれば、子供を預けての勤務が出来る場合などもあるでしょう。

さらに、現在の不景気から、会社側が人件費を抑えるためにそのようなことをするかもしれません。会社は解雇を行いたくありませんし、従業員の生活などを守ろうと考え、そのような労働条件の変更を申し出る場合もあるでしょう。もちろん従業員側が拒否すればそれまでですが、会社側が雇用条件の変更をしないと倒産も考えなければならないなどの場合には、整理解雇を行うでしょう。そうなれば、会社都合となり失業給付を早々に得ることも出来ますが、再就職がすぐ出来るとは限りませんからね。さらに、会社側からの提示を拒否したわけですから、会社側があなたの不利益となるようなことを、法の範囲内で行うかもしれません。法を超えても罰則を受けることはまれですし、従業員側が権利を主張するには裁判が必要の場合も多く、泣き寝入りしなければならない可能性もあるでしょう。さらには、同業他社などへの転職の場合、悪いうわさは簡単に廻ることもありますし、再就職先の面談後に前職問い合わせなどをされる場合に何を言われるかもわかりません。

ですので、よく相談して、お互いに納得する、これが法律に従った方法でしょうね。

長文失礼しました。