産休、育休を取り、４月から復帰するに当たって、教えてください☆

質問

職場復帰した際、
使える制度が色々あるとは思いますが、
その職場の状況によっては使えない場合もあるかとは思いますが。。。

私の職場は、定時が、
9:15～13:30　15:00～18:30です。
土曜日も勤務があります。大体15時までには終わりますが。
残業がある場合(週２日位)19時～20時位までありあす。

保育園に預けて慣れるまでは、
残業は無し、
少し早く上がれたらな。。
と思っているのですが、
出産を期に辞める人しかおらず、前例が無いので、

産休前に、軽く希望を言ったところ、
「では、パートになりますか？」
と言われてしまって、あまり強く主張は出来ないのですが、
なにか良い方法や、制度があったら教えてください。

お願い致します。

回答No.2

takakubo · ベストアンサー

保育園は決まっているのですよね。というか、もう申し込みはされているのですよね。
私には7月末生まれの3歳の子どもがいて、1歳になった年の8月から職場復帰しました。
制度や方法と言うより、案外みなさん知らなくて困られるのが、慣らし保育の存在です。
4月入園（私の場合は転園）だと4月1日からお願いしますが、通常の朝から夕方まで預かってもらえるまでに「慣らし保育」期間として1週間は午前中（後半はお昼後）、そして子どもの様子によってはさらに1週間かかりますから、ママたちは大変です。これは保育園とのスケジュールどおりには行きません。あくまで子どものその日の様子で期間が長くなったり短くなったりします。私はそれまでに子どもを別のところでも預かってもらっていて子どもがなれていましたら、3日間で終わりました。そしてその3日間は実家の母に午後は私の家で午後見てもらったりしてこなしました。友人は１週間かかりましたので、その間地方からご両親に泊まりに来てもらって対処したと言っていました。
ご主人やご両親と最初の１週間、やりくりできるといいですね。
それから１日は入園式、という保育園もありますし。

そんなことも復帰するに当たって考えておいたほうがいいですよ。
また、保育園で何時まで延長できるのか、こういうことも大事です。

お礼

takakubo様、
お返事、ありがとうございました！！

慣らし保育のことは、友人から聞いております。
延長保育もあります。
やはり、現状で頑張るしかないですかね。。。
実母が、全面的に協力してくれると言ってくれても居ます。

やろうと思えば出来るのでしょうけれど。。。
って感じです。

回答No.1

mama4615

初めまして　二児の母です。

それが　現実だと思います。
制度はあっても、その制度が　この御時世通用しないのです。
これが　公務員となると　通用しない訳にはいかないから、通用しちゃうんですけどね。
せいぜい、残業無し　が　宜しいかと思います。
もしくは　パートにする。

だって、1歳児を保育園に預けたら　保育料高いでしょ？
しかも　正社員夫婦は　夫婦合算所得で計算されますよね？
扶養範囲内で働いて、家事も育児も出来るし、旦那様だけの所得で保育料算出して貰った方が　お得　って場合もありますよね？

私が勤めているパート先では　産休を終え、育児休暇を終え復帰と決った人は　自宅待機になってます。
2人程居ますが、1人は退社され、1人は待機している様子ですが、保育園の事もあるので次の就職先を捜している　と噂で聞いてますので、、、。

残業だけは避けたい　と申出るのが　精一杯だと思います。

お礼

mama4615様、
お返事ありがとうございました！！

前例が無い会社なので、会社側から解雇も出来るらしいよ。などと、事務の人からも聞いていて、ヒヤヒヤしてしまってました。
でも、現状でやろうと思えば出来るとも思うし
(母がキャリアウーマンで、兄と私を育ててくれ、
そういう事もあり、全面的に協力してくれると言ってくれています。)
でも、もっと女性が結婚出産しても、働きやすい環境になってくれたらなあ。。。なんて思ってしまってました。