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外資系証券会社
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- mlee
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ピンきりです。 まず職種によって大きな違いがあります。 間接部門のスタッフは日本の金融機関に近いイメージです。たくさんもらう可能性があるのはフロント部門（営業やトレーダーなど）で、固定給（年俸）の部分と、ボーナス（インセンティブ）に分かれますが、ボーナスの変動幅が大きいのです。その分安定性はありません。能力がある人でも会社の都合や政治的判断で首になったりします。 投資銀行部門の場合、新卒で入ると、600万円以上にはなるでしょう。3年くらいでアソシエイトになり、ボーナス込みで1000万を超える可能性あります。その後3－4年でVPになると、さらに上がりますが、ボーナスは個人実績だけでなく、会社の業績に左右されます。最近はあまりよくないようですね。でも普通VPまで上がれば、2000－3000はいくのでは？その後、一握りの身を粉にしてすべてを仕事にささげ、政治力もある人がMDになります。5000万以上から、億単位もらう人もいます。 株式部門は市場低迷のためあまり良くないですね。 そもそも人を切ってますから。でも実績さえ上げれば投資銀行部門よりも、若くして高収入の可能性はあります。今は市場が悪いですが、4－5年前は30代で億単位のボーナスの方いました。 債券部門は、一時はデリバティブ、仕組みもので30歳ちょっとでMDというパターンもあり、億単位もらっていたでしょうね。 いい例ばかりだしましたが、最近は相当下がっているようです。何とか羽振りがいいのは、証券化部門や、不動産投資をやってるところのようです。 つまり、実力があり、その時代の旬の部署にいて初めて高給の可能性があります。もちろん仕事の安定性や私生活は皆無と考えてください。
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