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パワーハラスメント、いじめ
noname#121680の回答
出世をあきらめる事といじめを楽しむ事だと思います。 いじめやパワハラのある会社はどうせ先のある会社ではありません。 社員の隅々までやる気（モチベーション）を高める事は会社が発展する事に不可欠で上層部が一番気にする部分です。 発展性が無くモラルが低下すると情実人事、いじめ、パワハラが出てきます。 「会社は給料をもらいに行ってるだけ、忠誠心や、出世意欲なし」と割り切る事です。 ＜いじめを楽しむ事＞とは、 見ていろそのうちパワハラで訴えてやるぞ・・ ぐらいに考えて日記をつけます。 ”いじめ記録日記”をつける事で書いてやったと発散もします。 いじめなどがあったら「今日はいいネタが書けるぞ」 何も無かったら、今日は収穫なし・・ 結構役立ちますよ・・ 法的にも、その日の天気や具体的な出来事を含めた日記は、証拠資料になります。 いじめがあったら、、やった！ 決定的な 証拠になるぞ・・なんて １つの参考に・・（なるかな？）
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