労働時間について

質問

本当に誰か教えて下さい…お願いします..

私の彼がある会社に勤めてもう３年半になります 建築関係の会社で大阪だけでなく福岡.東京etcと結構大きな会社です
一応賞与とかもありその辺は問題なく.ただお給料が少ないのと残業代が出ないのが難点なんですが…本当に問題なのが勤務時間が信じられないんです…朝早いのはしかたないんですが……一人に対しての仕事の量が半端ないんです それを労働時間内に終わらす事は不可能な量なんです 帰るのが１２時.１時とゆうのが普通で…残業代もでなければ会社側からすると別に残業しろとは言ってない.仕事を時間内に終わらせたらいい話とゆう考えなんですがそんな不可能な事を言っても無理な話なんです 私は一回現場に行って手伝った事があるのですが事務処理.現場の仕事.大工仕事と信じられないほどの量の仕事でした..そして最近は家に帰れない日々が続いてて...ここ２日家に帰ってません…仮眠は取っているとは思うのですが…それでもおかしいと思いませんか…?辞めるにも現場が次々とあって辞めるにやめれない状況です…
そうゆう仕事の理不尽を相談する場所はあるのでしょうか…?誰かお願いします…このままでは彼の体が壊れてしまいます…本当にお願いします…

回答No.2

noname#95574 · ベストアンサー

残業代の変わりに賞与を与えるんでしょね。

ハードワーク過ぎますね。
過労死寸前なのも若さだけで、何とか持っているのかな。。。
でも精神まで病んでは、もう取り返しは付かないですね。

労組は無いのかしら。。。
大手なら、ありそうな感じですが。

労働基準局に申し出るなら、改善はされますがほとんどの場合、実名で無ければいけませんから、社内のだれかが率先して話すか、辞めるのを覚悟で申し出るのか。。。
居ましたよ、やめるの覚悟で社員が申し出て、労基から呼び出された経営者が。
彼の勤務の時間がはっきりわかるものありますか？
もし万が一、過労で倒れる事があったとしても勤務状況の覚書（メモ）でも良いので書いておくように、助言しましょう。
タイムカードを毎月破棄する会社もあって、改善を指導された会社に居ましたから、タイムカードがあるならコピーを取って置いてください。

回答No.4

neKo_deux

労働者側が何も言わないのなら、第三者がどうこうする事は困難です。
問題解決のための支援を行っても、労働者が「やっぱりいいです。」なんていいだす場合には、せっかくの努力や労力が全て無駄になります。

まずは、当人がしっかり問題意識を持つ所からかと。

極端な話、当人が残業を断って帰宅する、無理な業務の割り当てについては過去の実績など無理な根拠を提示してハッキリ断る、その結果のパワハラなんかがあるのなら別途対処とか、本来個人と会社の問題です。
ただ、後ろ盾無く紛争するには、労働者の立場は弱いですから、法律では労働組合なんかを結成する権利が認められてます。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所など、ガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務の内容などを記録すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなど使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ相談してください。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者以遠団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体などの支援を受けて労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

回答No.3

nosense

不景気の世の中ですし、そのような会社は沢山あります。

＞残業代もでなければ会社側からすると別に残業しろとは言ってない.＞仕事を時間内に終わらせたらいい話とゆう考えなんですがそんな不可＞能な事・・・
上司も無理にそのように考えたい訳ではなく、止むを得ない世の中と
なっている現実からだと思います。また日本の製造業は、外国の躍進によって危機感が高まっています。さらに一人前になって今後の日本、将来の子供のために頑張れと期待しているのではないでしょうか。
ただ、最近は不景気なのでそんなに沢山の仕事量があるとは考えにくいですが、無駄な作業をしていないか実際の作業を整理(スケジュールをたてる)するように考えてみればいかがでしょうか？質問者様が作業内容を存じていらっしゃるなら、なおさらスケジュール立ての手助けができるように思います。
(本当に必要な作業か？今やらないといけないことか？いつまでに必要か？など)
不景気になると企業(上司)は、特にコスト(だけ？)を意識してますから、特に給料の良い(高い)会社の場合、期待度も変わってきます。
実際には、上司からの指示に対してできないということを説明するこ
とはやるよりも困難なことです。

特に最近は、公務員への転進は非常に多いと感じます。
まだ、若いのであれば公務員へ転進されるか他の会社へ変わられる
ことをお勧めします。
(ただ、個人的には公務員が世の中で流行るのは、大きくみると良い傾向ではないと思いますが。)

他の方も仰せられるとおり、健康あっての人生です。。
但し、もし変わってから年収が下がっても互いに助け合えるような
気配りをするように気をつけてください。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

そういう会社は、たくさんあります。

過労死する前に会社を退職することをお勧めします。

死んでしまっては、つまらないです。