新人のマナー

質問

昨年12月に入ってきたばかりの新人（26）がいますが、電話当番をいいことに、ほかの人が席をはずしているとき、かなりの私用電話をしているようです。業務に関係ない問い合わせの電話がよくかかってきます。そのうえ勤務時間中に歯医者に行ったり、早退・遅刻が多く、勤務態度もなってません。注意すると逆切れするし。一度話し合いの場を持って注意しようと思うのですが、私は管理職じゃないので迷ってます。ちなみに私は会社では4年目。注意したほうがいいのか、上司に頼んだほうがいいのか迷ってます。

回答No.2

tempoprimo · ベストアンサー

どう逆切れするのでしょうか？
勤務時間も、昼の当番も、勤務ですから、私用で電話を使うのは禁止です。そして、遅刻早退・・・。
無断の遅刻は、数回で厳罰にならないのですか？
先輩としてもう、どうしようもなければ、上司に相談するべきです。あなたたちまわりが迷惑を受けるし、会社としてもそういう勤務態度の悪い社員は困るだけ、百害あって一利なしです。制裁を受けて当然ですよね。

とにかく、勤務態度など、ことこまかく上司に報告し、会社としての判断を仰いだらどうでしょうか。
今は、不景気で就職したくても出来ない有能な人材がたくさんいます。
会社のためにも本人のためにも、ことを大げさにしたほうがいいですよ。もう、十分あなたは注意してきたはずですもの。

お礼

回答をありがとうございます。

逆切れの状態についてですが、

私が注意すると「じゃあ○○さん（私）がやってください」「でも普通は～ですよね」とか言うんです。あまりにもひどいんで、この前「仕事が最後まできちんとできないんなら、最初からやらなくていい」と言いました。それ以来、少しはおとなしくなりましたが。
遅刻の際には連絡はありますが、ほかのベテラン社員がほとんど遅刻・早退しないのに、新人だけその回数がやたらと多いのは…と思ってしまいます。社会人としての自覚が欠けているのでは、と思ってしまうのです。

そうですね。もう少し様子を見てあまりひどい場合には上司に報告してみます。ありがとうございました。

回答No.4

papa0108

会社が忙しく、自分がいなくなれば困るだろうからというのをいいことに、甘えているようですね。。。

注意してくれた先輩に逆ギレってどういうつもりなんでしょうね。

話し合いを持っても、それだけ常識がない人間には効果ないでしょう。
話し合いすら拒否すると思いますが・・・。

上司に相談するべきですね。

今ならいくらでも人はいますよ。
明日からでも行きますって方、沢山いると思いますよ。
特殊な技術が必要な職種でなければ、ハローワークに聞けばあっという間に見つかると思います。

新人がつけあがるのを、ほっておいてはいけませんよ。
頑張って下さいね。

お礼

回答をありがとうございます。

その子は与えられた仕事をやらずに、自分のおもしろそうだと思う仕事を勝手にやって、失敗してるんです。この前注意したら、皆さんのためになると思って…って言い訳してましたが。空気が読めないのか、ただ弁解しているだけなのか、ちょっとわからないんですが、たぶん後者だと思います。入社4か月で、そういう仕事の仕方って、私は見たことがないです。ただ試用期間は過ぎているので、簡単にクビにする、というわけには行かないと思います。あと平気でウソつくんで、上司に相談したところで、「私はそんなことしてません」シラを切るかもしれません。やはり上司にふだんから相談したほうがいいかもしれませんね。ただ、その子は学歴だけは高いので、簡単にはクビにできないかもしれません。一緒に仕事をしていれば、勤務態度が悪いことはすぐにわかるんですけどね。本当に困ってしまいました。アドバイス参考にさせていただきます。

回答No.3

noname#7445

こんにちは。

文面からして貴方は先輩としての指導をやられているようで…。

よって、上司の方へ相談すべきだと思います。

むしろ貴方が注意したその時に、合せて上司にその件を報告すべきではとも思いました。

お礼

回答をありがとうございます。その子は新卒者じゃないのでいい加減マナー教育をする年でもないのですが、あまりにも非常識なので、目に余る都度、私が注意するようにしています。ほかの人は見て見ぬ振りなので…。おせっかいかとは思いますが、やっぱりそういう人が独りいると、職場の雰囲気が悪くなるし、効率も落ちます。上司は離れたところに座っているので、よくわかってないと思います。あまりにも目に余るようでしたら、思い切って上司に相談してみます。アドバイスありがとうございました。

回答No.1

madman

遅刻・早退は問題かもしれませんが、勤務時間内の歯医者は問題ないです。
使用電話が多いよのも事実であれば問題です。

あなたが注意するのではなく、上司に報告しましょう。

お礼

回答をありがとうございました。私用電話については、今日注意したので、収まるかと思いますが、収まらないようでしたら、上司に相談してみます。ありがとうございました。

補足

回答をありがとうございます。補足なんですが、うちの会社は従業員4人しかおらず、1人でも欠けると仕事が回らない状態です。遅刻・早退は一応報告があるのですが、このまえ歯医者は上司に断らず無断で行ったようでした。空気を読めとはいいませんが、イライラするこちらが悪いんでしょうか？とりあえず、あまりにも目に余るようでしたら、上司に報告しようと思います。アドバイスをありがとうございました。