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職場の新人について・・〈長文です）
新人（２０・女性）が入社してきたんですが とてもフレンドリーな子で、誰にでも気兼ねなく話をするんです。 それは、それでとても良いことだと思うんですが 問題は、話好きなのかともかく自分の席にいないんです。 （前の席なので、すぐわかるんです） うちは男性社員が多い会社なのですが、ちょっとでも誰かを見かけると 用事があるフリ？をして、話をしに行き最低でも１０分は戻りません。 数回なら目をつぶりますが、１日中それを繰り返しています・・。 席にいたらいたで、電話がかかればまた長話・・。 仕事が出来るなら何も思いませんが、請求時には 必ずミスを発生させるし、指摘をしてもあっけらかんとしているし。 直接本人に言っても、その後の関係がまずくなるのも嫌なので 上司に相談しようと思いましたが、上司も上司で 何かにつけては私用ですぐに外出するし・・。 （上司が）こんな状態では説得力がないので諦めました。 私は、ただ気にしすぎなんでしょうか？ 何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。
- ogojo3
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質問者が選んだベストアンサー
新人の場合ってアルバイト感覚が抜けなかったり、遊び感覚が抜けなかったりと社会人になったって自覚がない場合が多いと思います。 実際僕もそうでしたから・・・ 一番いいのは責任を持たせる仕事を与えてあげることだと思います。 誰かのサブではなくその子が責任を持って完結させる仕事を持たせると変って来ると思います。その過程で失敗して責任を痛感して考えて成長していくのではないでしょうか。 僕自身がそうでした。いきなりこれを今日からお前の業務とするって言って渡されました。後できいたら影でここは抑えなきゃいけないってチェックはしてくれていたようです。が手直しの効く失敗はわざとそのままにしていたそうです。 過保護にしすぎても甘えてしまいます。 で、やることやってそれなりにコミュニケーションとることはむしろいいことですから、後はけじめ（社会人の自覚）だけじゃないですかね。
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- sunsowl
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私なら、 ・物陰に呼び出して、一発ヤキを入れる。 ・無駄話する暇もないくらい、大量に仕事を与える そのクソ新人は、誰も注意しないものだから、完全につけあがっています。自分のやっていることが悪いことだという認識がまるでありません。 おそらく、彼女に辞められることを恐れ、上司も注意ができないのでしょう。 しかし、誰かが注意しなければ、最終的には事業全体が不利益を被ることになるのです。 私も、アホ新人は今まで数多く見てきましたが、基本的には、「怖い先輩として接する」ことに徹底しています。 そんな、しょんべん臭い20歳のぺーぺーと仲良くしようとか、円満にやっていこうとか、いちいち考えなくていいんですよ。 ガツンと行きましょう。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 〉物陰に呼び出して、一発ヤキを入れる 質問しておきながら、思わず笑ってしまいました。〈失礼しました！） そうですね～。出来たら良いですね〈笑〉 〉20歳のぺーぺーと仲良くしようとか・・ なんだか、すっきりしました！ そうですよね、彼女自身のためではなく会社全体の 問題にもなりかねませんから、きちんと対応しなければと 改めて思いました。 頑張って、ガツンと言えるように努力してみます！ ありがとうございましたm(__)m
- chikabon
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私の新人時代みたい・・・！ 私の先輩も揉め事が嫌いで強く注意する人じゃなかった のですが、良く爆発しないでいたな～と思います。 自分を思い返してみると、ホント自覚がなかったですね。 なんとなくのんびりした会社で、特に自分の部署はそんなに 多忙ではなかったし、先輩も優しくそんなに怒られた事が なかったのでこれが普通だと思っていた気がします。 新人は初めての職場で仕事やマナーなどを覚えます。 席外しも長電話もその度に感情的にならずにダメな事だと 根気よく注意していくことが大切だと思います。 注意を続ける事によって『また言われちゃう』というように 本人も意識してくるようになって、そのうちいけない事だと 考えが変わってくると思いますよ。σ(￣▽￣)私がそう。 仕事のミスは＃2さんがおっしゃっているように、影ながら チェックしてあげるとか、例えば請求書などを作成する時に 「この前○○が間違えていたけど、今回は大丈夫？」など 一言注意してあげるとミスが少なくなるかもしれないですね。 そこまで言ってやらにゃいけないのか～とも思うけど、ミス 防止の為には仕方ないかな・・・。 なんだかんだ言ってももう1年も経つんですから、もう少し 厳しくなってもいいと思いますよ。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 またご経験談をいただき、とても参考になります。 〉なんとなくのんびりした会社・・・ うっ！状況がまったく当てはまります^^; たまに上司から注意は受けてるんですけど 言い訳（？）をしながら膨れるので・・困りものです。〈苦笑〉 請求書は、毎月チェックを入れていますので 今度から一言、付け加えたいと思います。 ちゃんと気付いてくれると良いんですけど・・・。 感情的にならず、冷静に対処したいと思います。 ありがとうございましたm(__)m
- driverII
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新人なんてそんなもんです。 ご自身がしっかりやられることと、新人がミスをしたら指摘してあげる程度で良いのでは？ それが続くようなら、上も考えるでしょう。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 〉新人なんてそんなもんです そうなんですよね。頭の隅では、分かっているんです〈苦笑） 新人といっても、実はもう１年経っているので もうそろそろしっかりして欲しいんですけど・・。 イライラしすぎて、自分を見失わないように 頑張っていこうと思います。 ありがとうございましたm(__)m
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 ご経験談、とても参考になりました。 〉責任を持たせる仕事を・・ そうですね。 今まで私がしていた仕事を全部受け継いで貰ったんですけど なかなかミスが抜けなくて・・。 何度も上司と相談してどうやったらミスがなくなるかを 検討して今は若干少なくはなったんですけど（笑〉 当の本人は、注意されたときは反省しているようなんですけど また次月になると同じミスを繰り返すので、なかなか次のステップに 踏み込めないでいるんです。 本人が社会人の自覚を持ってくれるには、もう少しかかりそうですが それまで、なんとか見守りたいと思います^^; ありがとうございましたm(__)m