給料の約束が違う…。

質問

当方、某テーマパーク内の宿泊施設にあるアロマサロンに勤めていました。

11/1に入社して4ヶ月の研修後、給料を8万から25万に上げると言う約束をしたにも拘らず、売上げが達成して無い、並行して行っていたダイエットの目標を達成していないので払えない、とごねられています。
勿論、入社時には上記のような事を言った覚えは無いし、ダイエットも「じゃあ、ついでに頑張ろうね」と言う程度でした。
ところが、4ヶ月過ぎた直後から上記のような条件を付けられて困っています。ちなみに、研修終了の条件だった医学的な試験は全てパスしています。
それに、一日15時間ほどにも及ぶ勤務時間(午前2時を回る事も珍しくありませんでした)なのに残業代も付かず、何時間働こうが8万円のままでした。
おまけに、アロマの技術は何も教えず、普通のマッサージ(客室への出張マッサージ)しかやらせてくれませんでした。問いただすと理由は「太ってるから」だそうですが(それほど人並み外れている訳ではないのに…)それは理由になるのかなと…？
4/6に退職し、給料を取りに行かなければいけないのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか？
また、残業手当の設定がはなから無いというのは違法でしょうか。

回答No.6

noname#3509 · ベストアンサー

明らかに違法ですね。

最低賃金法という定めがあり、各県で金額は異なりますが、平均すると時間当たり700円程度です。月8万円の給与ということは恐らく最低賃金法の違反です。

また法定労働時間（40時間／週）を超えた分は割増賃金が支払われなければなりません。

賃金請求権があるようですから、請求すべきです。遡及できるのは過去2年分までです。労働基準監督署に申し立てれば一発で会社に指導が入る内容です。しかし一点、問題があります。あなたの適正賃金がいくらであるか？ということです。この算出は少し苦労がいるでしょう。

因みに就業規則云々とあっても、法律が優先します。近県の無料労働相談のに問い合わせてみてはいかがでしょう？

参考URL：

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm

お礼

本当に有難うございます。今日これから内容証明を送りに行くところです。
労働時間と時間外・深夜労働の計算も大変でしたが、何とか計算することが出来ました。
私の相談した監督署の方が「概算でいい」と仰って下さったので、とりあえず11時～25時までの労働時間にしました。実際はそれより確実に多く働いているのですが。
後はあちらの反応がどう返ってくるかです。

回答No.5

koureisya

補足です。訴えた後に会社対個人のトラブルにならぬよう注意してください。度胸があるだけではすまなくなることもありますので！監督署も管轄外のことにはなにもしてくれません。

お礼

有難うございます。
とりあえず、最低賃金の違反に対する内容証明を打ってみます。それで反応がなければ…訴訟しかないかも知れませんが、いずれにしても最初から細心の注意を払って行きたいと思っています。

回答No.4

noname#24736

残業手当の件だけでも、労基法に違反しています。
給与の約束や、残業時間などをできる限り詳細に書き出した上で、労働基準監督署や労働相談センターに相談しましょう。（まず、電話をしましょう）

労働基準監督署の所在地は参考urlをご覧ください。

労働相談センターは下記のページをご覧ください。
http://www.campus.ne.jp/~labor/

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

お礼

ご回答ありがとうございます。今日給料を取りに行く前に、しっかり労働基準監督署に行って参りました。
しかも電話無しでいきなり。自分でも度胸あったかも…。
タイムカードや給与明細のコピーを提出済みです。
研修終了後の給料アップの約束は、なかなか立証が難しいかも知れないとの事で、まずは最低賃金の違反から攻めてみましょうとの事でした。確かに、研修期間の人間は最低賃金の対象外になりますが、それにはその旨の申請書が必要になり、おそらく提出していないでしょうとの事。(会社の管轄の監督署がどこか判らなかったため、その日の内には判りませんでした。)
最悪小額訴訟に発展するかもしれませんが、どうせもう辞職してますし、度胸も付いたので内容証明で最低賃金分の請求をしたいと思います。

回答No.3

kenk789

労働相談センター↓に相談したらいいと思います。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ありがとうございます。早速メールを出させて頂こうかと思っています。
でも現在無職でも大丈夫でしょうか(汗)。

回答No.2

papa0108

労働時間、賃金ともに労働基準法に抵触していると思われます。

勤務状態を証明できるもの（メモでもいいです）などを用意されて労働基準監督署に相談された方がいいでしょう。

お一人の力ではなかなか大変だと思いますので、公的機関を活用して下さい。

お礼

ありがとうございます。本日県庁所在地の(個人事業の登記地がはっきりしないため)労働基準監督署に行って参りました。
タイムカードや給与明細のコピーを提出済みです。研修終了後の給料アップの約束は、なかなか立証が難しいかも知れないとの事(書類は一切交わしていなかったからです。せめて求人雑誌が残ってれば…。)で、まずは最低賃金の違反から攻めてみましょうとの事でした。
どうせもう辞職してますし、度胸も付いたので内容証明で最低賃金分の請求をしたいと思います。
まさに「カバチタレ」の世界です…。ちょうど手元に漫画の本があったので参考になりました。(本当に)

回答No.1

debaress

労働基準監督署に行きましょう。
それが一番確実ではないでしょうか？

参考URL：

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/kankatu.htm

お礼

ありがとうございます。今日給料を取りに行く前に、しっかり労働基準監督署に行って参りました。
ご助言ありがとうございました。