- 締切済み
サービス残業について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- areresouka
- ベストアンサー率33% (253/760)
多分就業規則などというものはなかろうと思いますから、また、変則労働に関する合意などもないでしょうから、さらに、明確な労働契約などもなさそうに思いますから、 １：認められません ２：請求はできます。取れるかどうかは別にして。 ３：現実にありうるかどうかなら、当たり前の話です。ほとんどの零細企業で、正しい残業代は支給していないでしょう。
関連するQ&A
- サービス残業って、
会社業績不振の為「時間外労働０運動」なる物を実施していますが、実際は定時で帰れるような状態ではなく、毎日がサービス残業となっています。 課を管理する管理職も残業はしても良いけど付けないようにとまで言ってきます。 定時以降残る自身にも問題があるのは解っていますが、定時以降に打ち合わせ等を決められ、定時以降ですから帰りますとは言い出せません。帰ればそれなりのお返しがあるのは必至ですから、 私達は労働の見返りとして時間外の手当てを支給されているはずです。中には１０万円以上のサービス残業を強いられている者も居ます。 組合は全く力が無く会社の言うなりで、期待できません。 かといって自身が矢面に立ってマイナスとなるようなこともしたくないのですが、どうする事が得策でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業について
ある企業の工場に勤務している、20歳♂です。 入社三年目ですが、一年目は定時(17時半)になったら、タイムカードを切り、その後21時過ぎまで残業という形で、「これがサービス残業か…」と思っていました。 ところが二年目からは タイムカードを切るのは業務終了時(21:00過ぎ)で 残業代はみなし(毎月固定15000円)で支払われています。 単純計算で3.5時間×20日で月70時間前後残業しています。 タイムカードにも記録されています。 サービス残業って普通は、定時にタイムカード切って残業記録は残らないが、社員は残業せざるを得ない、という状態ではないのでしょうか？ タイムカードに退社時間が記録されているこの現状だと、訴えることも可能なのでは？と思っています。 実際訴えようとは思っていませんが、転職は考えています。 会社として、このやり方はどうなのかな？と思っています！ それともどの企業も、みなし残業なら、タイムカード切るタイミングはいつでも大丈夫という感じどうなんでしょうか？ ちょっと分かりづらい文章になってしまったかも知れませんが、回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サービス残業
私の会社は8：30～17：00までの勤務です。17：00～17：15までは休憩で残業時間は17：16～です。最初は18：00で1時間の残業がつき、その後は30分単位で残業がついていきます。 そこで今回皆さんに聞きたいのですが・・・ 私がしている仕事は製造業の現場作業なのですが、生産本数を上げるために17：00～17：15までも製造ラインのほうを動かします。その時、定時で仕事を終わる人たちにその15分の残業をするように言ってくるのです（いつもではないのですが・・・しかも定時で終わる人全員ではありません）。しかし私の会社では15分の残業はつきません。たかだか15分ですがサービス残業なのです。かといって15分のサービス残業を4回したからといって1時間の残業を付けてくれるわけでもありません。断ることもできるのですが、私は正社員で、子供が小さいためよく定時で帰らせてもらっているため、会社への負い目みたいなものや、自分の居場所を悪くさせないためにもなかなか『サービス残業がいやだ！！』と思っていても断ることができません。会社側もそれを分かっていて私に言って来ているような気がして・・・こうして15分サービス残業をしろといってくる会社は何の問題もないのでしょうか・・・？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業について
入社して半年の新入社員なのですが、1ヶ月で平均して60時間程度のサービス残業をしています。 新入社員間でも、このことに不満があったため、私が代表して部長にサービス残業について質問したところ 「通常業務時間内に終わる量の仕事しか渡していない。それを業務時間内に終わらせられないのはお前たちの力量が足りていないからだ、だから残業していても賃金は払えない。」 といった回答をいただきました。 しかし、誰の目から見ても業務時間内に終わる仕事量ではなく、定時になっても新人、先輩合わせて、社内の誰一人として帰ることの出来る人はいません。 これは会社が悪いのでしょうか、それとも社会全体的にこのような感じなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 面接：サービス残業の有無について
転職活動中の女性です。 現在、第一志望の企業の最終面接を控えております。 最終面接に至るまでの面接の中で、 月の残業時間は平均40時間ということは聞いているのですが、 残業代が全額支給されるのかどうかは聞いておりません。 ちなみに事務職で、東証一部上場企業の契約社員です。 自分としては非常に気になるところであり、 是非とも次の面接で質問させて頂きたいのですが、 失礼に当たらない上手い聞き方はないでしょうか？ 教えてgooで過去の質問を検索したところ、 同じような質問があったのですが、 「そういうことを聞くべきではない。今は監査が厳しくなっているので 当然残業代は全額支給される」 とのお答えがありました。 私の意見としては、全額支給されるところは少ないのではないか・・・ という感じですが。 前職の事務職では、残業60時間程度で25時間までしかつきませんでしたし（そこも上場企業です）。労働組合があったにも関わらず。 こういうことを最終面接で聞いても大丈夫でしょうか？ 内定が出てから、聞いたほうが良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- サービス残業についてです。
管理職ですが、まさに名ばかり管理職というのが現状です。 毎月、残業が百何十時間にもなり、かなり心身ともにまいっている状況です。 タイムカードの記録はありませんが自分で勤務記録表を作成し記録は取っています。 監視カメラもありましす、証言できる人間もいると思われるので、かなり客観性もあると思います。 会社を辞める覚悟があれば、この残業代を請求することはできますか？ また、どのような手順でこの行動を行えばよいのでしょうか？ 人事部には、とてもではありませんが取り合ってもらえそうにありません。 この場合、まず労基署でしょうか、アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- サービス残業の取り扱い
初めて質問させていただきます。 技術の森ということですが、経理などのカテゴリーがありましたので投稿しました。 皆さんの会社ではタイムカードなどがあり、定時以降の残業はすべて正規の残業として扱われていますか。 サービス残業になってはいませんでしょうか。 なっているとすれば何時間以上の残業は、サービス残業になっているのでしょうか。 また、他に規定などがあるのでしょうか。 ご回答お待ちしています。 みなさんいろいろなご意見ありがとうございました。 返事が遅くなり申し訳ございませでした。
- 締切済み
- 製造業の財務・経理・相続
- 強制サービス残業について！！
私の勤務している会社は定時が午後５：３０ですが、会社命令で必ずサービス残業を最低一時間以上するように強制させられています。 実際には、６：３０過ぎに帰ろうとしたらボーナスを下げたり、何らかの適当な理由をつけて減給や降格を行っています。 ですから、ほとんどの社員は経営者が帰るまで無理やり仕事を続けているのですが、減給や降格は別として強制サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代の不払いというか
現在某会社の研究職で働いていますが、タイムカードというものが存在しておりません。したがって、基本的には残業代がつきません。 会社は定時後については各自の判断にまかせて 帰りたければ帰ればいいというスタンスで、いくら遅くまでいても残業だとはみなしておりません。しかし、管理職が普通に遅くまでいるので、平社員としては定時には退社しにくいというのが現状です。 組合でも話し合っているようですが一向に改善が見られません。 これまでは私としては会社が違法にならないように定時に帰ればいいと思っていたのですが、今度から評価制度が導入されることになり上司の評価を気にしなくてはならないようになりそうです。すると、サービス残業をしないと評価が落ちると思います。 これからも会社が違法状態にならないように定時にかえるか、上司に気に入られるようにサービス残業しつづけるか悩んでいます。 質問というか悩みなのですが、なにかアドバイスがいただけたら幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- サービス残業について
現在勤めている会社は昭和54年設立で資本金1000万の株式会社です。定時９時～１８時。タイムカードなしです。 社員５人パート２人の小さい会社です。 会社全体で業務アプリ販売・サポートを主とし、コピー機、パソコン販売をしています。 私の業務はアプリのカスタマイズ、運用設定・指導、サポート、その他雑用をしています。 景気が良くなってきたせいか、最近受注が増え毎日忙しいです。 そこで残業が増えたんですが、経営者は全く残業手当て付けてくれません。毎年冬のボーナスは12月10日なのに今日現在まだもらっていません。年末調整の記入用紙ももらっていませんし、昨年度の源泉徴収表を今年の5月ごろもらいましたが、他の社員はもらってない人もいます。 そういう不安もあり少し前労働基準局に相談したんですが、過去2年間残業手当を請求できると聞きました。ボーナスは経営者の判断によるものなのでもらえなくても仕方ないと言われました。 過去残業した時間は手帳のメモ程度でもよいとの事でしたか、実際はどうなんでしょうか？どなたかそういう請求など経験した方はみえますか？ 私、実際どうするかは決めていませんが、会社で定時に帰ろうとすると引き止められ「もう少しやっていけ」と経営者に言われ、家に帰っても「遅い！かねもつかんのに残業するな！！」と文句いわれ、客にも散々言われ、毎日辛いです。 転職は考えています。私３５歳、妻、子供１人、共働きです。 手取り、総支給とも２０万ありません。退職金共済、退職金ありません。 甘い部分おおいにあるかもしれませんが、辞めるにも今までサービスしてきた分なんか違う形でもいいので欲しいです。１０月以降毎日１～２時間残業してます。それまででも、週５時間は残業してます。 サービス残業の請求について経験されてる方またはご存知の方、またはサービス残業されてる方の感想等ありましたら、書き込みお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
