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退職時のお給料について
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- sfx1208
- ベストアンサー率32% (265/809)
介護の状態では、離れる事が不可能な場合もあります。 食事介助、排泄介助、こればかりは手を離す事はできません。 ヘルパーも、介護保険でどれだけの重度かにより、金額もかわり、簡単には頼めません。 会社には、父親の状態をきちんと説明し、離れる事が出来ない状態である事を、説明するべきでしょう。 実家と職場が、距離があれば日帰りも難しい場合もありませから、その点も併せて説明しお願いしては？
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
退職ではなく、介護休職をお勧めします。届書は郵送でいい筈です。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
介護が必要な状態であっても１日も余裕がないことはないはずです。電話で済まそうという安易な考えはやめて、会社に出向き話し合うというのが社会人としてのマナーです。
補足
また質問させて、下さい。 今の会社で、アルバイトで入り１か月半働いていたんですが、 金銭的な理由もあり、田舎から遠い為職場に取りに行けない場合わ、その事を伝えるべきでしょうか。今回のお給料もいただきたいので。 振込希望を、したいのですが
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