退職勧告により合意退職

質問

最近会社側が退職勧告をした後、お互いに合意して辞めていった社員がいます。　その場合、会社側には助成金をもらおうとする際などに、何らかのペナルティーがが生じる、と聞いたことがあるのですが、それは本当でしょうか。
ご存知の方教えていただければ幸いです。

回答No.1

TYWalker

逆だと思います。
会社都合にすると雇用保険の助成金が半年間申請できなくなるそうです。
あと退職金も自己都合の方が安くてすみます。
そんなこんなで、会社は必死こいて「自己都合退職するように勧奨」してくるんですよ。
でも必死こいて勧奨してくる時点ですでに会社都合だと思いますけどね。
労働者側にしてみれば、自己都合にしないと失業保険も一定期間もらえないので、なんとか会社都合にしてもらうようにした方がいいと思いますね。
（いやなら居座り続ける）

お礼

ご親切に回答ありがとうございました。
参考になりました。