解雇の危機、会社と最後にどう戦うべきか。

質問

題のとおり、自分は今解雇の危機に直面しています。というより、すでに口頭にて通告されているのですが。7月12日に、締め日(20日)までに社内での引継ぎなどをすべて終え、終わったら、もうその日より出社しなくてもよいという旨を伝えられました。そのときに、締め日までの給料は早く整理が終わっても保証すると言われました。
　しかし、よく考えるとひとつ疑問が残ります。それは、解雇を言い渡された日付が7/12であるため、給料は8/12日までは保証されるべきではないかということです。確かに、ここ3ヶ月ほどまったく振るわなかったため、数字のあがらない営業ではこの折解雇されても仕方が無いとは思いますが、しかしこの場合、次の職を探すためにかかる時間の分(一ヶ月)は支給されてしかるべきであると法律でも示されていたと記憶しているのです。私は、どのように会社と話を詰めていくべきなのでしょうか。また、話をする際には一対一ではなく、第三者が介在するほうがよいのでしょうか。そうであれば、会社外の人間でなければいけないのでしょうか。このような事態に遭遇したことが無いため、まったくどうしてよいかわかりません。また、これ以外に通常やっておくべきことはあるのでしょうか。とにかく、時間がまったくありません。遅くとも14日までには決着をつけなければいけませんので、皆様のよい知恵を拝借したいと思います。よろしくお願いします。

回答No.6

KAORIN

再三失礼致します。
レアケースだとは思いますが、知人が解雇に遭った時に、会社側と交渉し、ボーナス分相当の金額を退職金に上乗せしてもらったそうです。
何がなんでも辞めずに居座り続けるのも一つの手だとは思いますが、新卒とのことで、今後会社に居続けて大変な思いをして行くよりも少しでも良い条件で退職し、良い就職先を探した方が良いのではと思います。
失業給付を受けられないのであれば、そのことを理由に会社と交渉するのもアリだと思いますよ。
円満解決、且つ良い再就職先が見つかることを祈ります。

お礼

2000/10/31 22:30JST
　お礼が遅れまして大変申し訳ありません。その後、もとの会社のほうとは特に問題もなく、解雇予告手当てと最後の給料も8月末に入金されました。人事の方の対応はとても好感の持てるものでした。
　その後、同じ会社の人材派遣事業部よりお呼びがかかり、軽作業のアルバイトなどを紹介してもらいました。そこで、資格が何かあったら提示してほしいということでそれを出したところ、資格を生かせそうな良い物件があるということで何件か紹介してもらったのですが、なかなか経験が浅いと難しいものです。しかし、それでもこの会社やまた別の派遣会社の方々のお力もあり、10月10日に晴れて新しい仕事をさせていただけることになりました。これも皆さんの良いアドバイスや、派遣会社各社様、ならびに自分を支援してくれた方々のお力によるものと深く感謝しています。今後もさらに精進をかさね、この道のエキスパートたる能力を一日も早く得、皆さんの期待にそえる活躍ができるよう努力していく次第です。最後に、KAORINさん、kawakawaさん、mo-さん、wakkyさん、本当にありがとうございました。

補足

2000/07/15 23:35JST
　さて、この問題、どうやらいいわたされる前日に営業統括に面接してもらったときに「これからノルマも厳しくなっていくが、今後も営業としてやっていけるか」との質問に「達成は少々難しいかもしれません」と辞めるとも続けるとも取れないあいまいな返事をしてしまったため、これを営業統括が「これ以上やっていけないと考えている」と判断し、人事統括に「sophiaは退職を考えている。よろしく対応してやってくれ」と伝えてしまったため、今回のようなことになってしまったようです。
　その誤解ははっきりとさせましたが、あいにくと当初希望していた技術部に席が余っていなく、残念ながら離職する事と相成りました。条件として、きちんと三ヶ月の平均を取った基本給ひと月分の手当てを今月の給料日の次の月(来月の給料日)に振り込むということになりました。それにあたって、来週に保険証と退職届を提出してくれと言われましたが、退職届とは何を書けばよいのでしょう。また、保険証や名刺以外に返却しなければいけないものや受け取らなければならないもの、ならびに提出、受け取りしておいたほうがよいものなどについて、ご存知の方よろしくお願い致します。