月半ばでの退職の場合・保険と年金

質問

７月末で派遣を退職する予定で、
８月からは夫の扶養に入るつもりでいました。

ところが、派遣先からお盆休み前までの勤務を打診されています。
契約は８月１６日までで、実勤務は６日まで（５日間）です。

この場合、

１．保険や年金は１か月分とられてしまうのでしょうか？
２．扶養に入る際に月の途中からだと何か問題がありますか？

今は健康保険、国民年金、雇用保険で一ヶ月３万円くらい支払っています。
たった５日の勤務で全額支払うことになると、手元にはほとんど残らないので
７月末で終了したほうがいいと思っています。

一番いいのは、８月末までの契約にして、５日間だけ働き、お盆明けの
２週間は有給消化なんですが、そうも行かないと思うので(汗)。

どなたか、お分かりになる方がいたら、よろしくお願いします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞でも、もし８月に働いていないとしたら、７月分の保険料はいったいどこから出るんですかね・・・？

７月３１日に退職と言うことですか？
社会保険料は次月分の給与から引かれますが、退職が７月末の場合は７月分の給与から６月と７月の２か月分の保険料が引かれます。
下記を参考にしてください、「資格喪失日と保険料の関係」の部分です、特に「【1】 月末退職の場合」のところです。

http://www.tojitsu-kenpo.or.jp/jimu/tekiyou/t02.html

＞７月３１日で仕事をやめ、８月１日から夫の扶養に入れた場合の保険料はどうなるのか

７月末に在籍ですから、それは７月分までです。
そして上記のように７月分の給与から６月と７月の２か月分の保険料が引かれます。
またもし８月に働いても日数が少なくて７月分の保険料が引ききれない場合には、７月分の給与から引くはずです（つまり７月分の給与から６月と７月の２か月分の保険料を引く）。
そこら辺は会社も臨機応変に対応するでしょう。
それから雇用保険は給与に保険料率を掛けたものなので、給与があればそれなりに引かれます。
もちろん基になる金額は保険料を引く前の金額です。

お礼

何度もご回答ありがとうございます。

７月末で辞めても、８月半ばで辞めても、支払う保険料は同じということなんですね。
７月に２か月分とられるんですか・・・それも辛いですね。

８月の５日分の給料で７月分の保険料を支払うつもりで、８月まで勤務しようかなと
思い始めました。

ありがとうございました！

回答No.2

jfk26

＞１．保険や年金は１か月分とられてしまうのでしょうか？

社会保険（健康保険・厚生年金）の保険料は月単位であり、支払は月末の状態で判断されます。
ですから

＞契約は８月１６日までで、実勤務は６日まで（５日間）です。

ということなら月の途中で退職して月末に在籍していなければ８月の保険料は払うことはありません。
ただしその月の保険料は翌月の給与から引くことになっています、ですから８月分の給与からも保険料は引かれるはずです、ですがそれは８月分ではなくあくまでも７月分です。

＞２．扶養に入る際に月の途中からだと何か問題がありますか？

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。

Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか
ロ．前年の収入が１３０万を超えるか
ハ．夫の前年の年収を（夫＋被扶養者）で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず夫の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のＡになります。
もし違うと言われたら上記のＢになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。

ということで夫の健保によって扱いが相当異なります。

＞扶養の件ですが、これまでの年収は関係なく、この後１３０万円を越えない「見込み」であれば
問題なく入れたように記憶しているのですが、過去の年収も関係があるのでしょうか。
私の今年１～７月の収入が、夫の年収(昨年？)の半分を越えたら扶養に入れないという
ことになると、扶養に入れるのはいつからになるのでしょうか？

夫の健保がＡかＢかによって異なります。
夫の健保がＡであれば上記のように過去の収入は問いません、ですから退職して無職・無収入になれば問題なくその日から扶養になれます。
Ｂであれば過去の収入によって扶養を判断する健保があるということです、その場合は夫の健保に聞かなければ判りません。

お礼

先日も別の件でご回答いただきましたね。
今回も回答ありがとうございます。

＞ただしその月の保険料は翌月の給与から引くことになっています、ですから８月分の給与からも保険料は引かれるはずです、ですがそれは８月分ではなくあくまでも７月分です。

ということは、８月分(５日間分)の給料から、７月分の保険料(約３万円)が引かれるということになるのでしょうか。
でも、もし８月に働いていないとしたら、７月分の保険料はいったいどこから出るんですかね・・・？

扶養については、家に帰って夫の保険証などを見て確認してみます。

ありがとうございました。

補足

補足質問します。

上記の

＞ということは、８月分(５日間分)の給料から、７月分の保険料(約３万円)が引かれるということになるのでしょうか。
＞でも、もし８月に働いていないとしたら、７月分の保険料はいったいどこから出るんですかね・・・？

に加えて

７月３１日で仕事をやめ、８月１日から夫の扶養に入れた場合の保険料はどうなるのか
についても、お分かりでしたら教えていただければ幸いです。

回答No.1

kappa1zoku

退職する場合の社会保険料控除（健康保険、介護保険料、厚生年金）は、資格を喪失した日の属する月の前月までとなっています。
資格を喪失した日とは、退職をしたした日の翌日です。
あなたの場合は、８月１６日が退職した日ですから、社会保険料は７月までの納付になります。
ただし、雇用保険料はその都度の給与の額により変わりますので、８月分も引かれます。

問題は、夫の扶養になる場合ですが、夫の所属している保険組合などで扶養基準がありますので、それを確認する必要があります。
例としては、将来にわたり年収１３０万円を超えない年収であり、夫の年収の１/２を超えないというのが普通の場合言われています。
ですから、１月～７月までのあなたの収入額及び夫の健康保険組合の判断により、今年は国民健康保険及び国民年金に加入しなければならなくなるかも知れません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

雇用保険以外の社会保険料は引かれないとのこと、わかりました。
何度か転職などもしているのですが、このあたりのことはいつも迷います・・・。

扶養の件ですが、これまでの年収は関係なく、この後１３０万円を越えない「見込み」であれば
問題なく入れたように記憶しているのですが、過去の年収も関係があるのでしょうか。
私の今年１～７月の収入が、夫の年収(昨年？)の半分を越えたら扶養に入れないという
ことになると、扶養に入れるのはいつからになるのでしょうか？

おわかりでしたら教えてください。