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育児休暇中の…
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- sykt1217
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#1です。 基本的に育児休業中の解雇は禁じられています。 倒産であろうと合併であろうと、会社都合の場合はそれに関する諸手続き・引継ぎを負う義務が発生しますし、やむ負えない場合でも失業保険への転向が可能です。 ですが確か倒産後も育児休業としての手当てをもらえたと思いますよ。 うちの妻も同じようなことがあり、その際にハローワークに相談したところそういった手続きを行っていた記憶があります。
- jfk26
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＞会社が倒産してしまった場合は 育児休暇も取消し？になるのでしょうか？ 育児休業給付のことでしょうか？ それでしたら会社が倒産すればそれで給付は終了です。 正確に言うと、育児休業基本給付金は例えば１月１１日から育休をとれば １月１１日～２月１０日 ２月１１日～３月１０日 ３月１１日～４月１０日 と言うように１ヶ月単位で区切って請求しますので４月９日に会社が倒産すれば、３月１１日以降の分は全て受給できません。 またひとつの可能性ですが、倒産した翌日から別の会社に就職できて雇用保険の加入に１日も間が空かなければ、育児休業給付は継続しますが現実には相当難しいでしょうね。 また会社が倒産すれば失業給付の対象になりますが、今すぐには育児で働けない場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては倒産で離職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に安定所へ行き申し出てください。
- CANDY33
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知識不足なので、ご参考程度にですが・・・ 倒産＝解雇ですよね。休暇どころか、雇用保険資格も喪失します。 育児休業給付金の申請には、雇用主の押印と添付書類（出勤簿や賃金台帳）が必要ですので、倒産すると申請できないのではないでしょうか。もともと、雇用の継続を目的としているものなので。。。 少なくとも、職場復帰給付金（復帰後6ヶ月後に2割）はもらえる見込みはないでしょう。残念ですが。 ただ、倒産時には失業給付がもらえます。出産・育児のためにすぐに働けない場合には、延長手続きをお忘れなく！！
- sykt1217
- ベストアンサー率34% (277/798)
育児休業給付金は雇用保険の制度ですので問題なく貰えると思います。 ただ延長の手続きなど、諸手続きは自分で行わなければならなくなるかと思われます。
お礼
ありがとうございまいした。 雇用されている会社が倒産または、他の会社へ吸収合併された 場合でも育児休業給付金は貰えるとの事でしょうか？ 他の方の意見だとあくまで雇い主がいて成立するとの事みたいで すが、手続きを個人ですれば貰えると嬉しいです。 安心して子供がうめそうです。
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お礼
ありがとうございました。 万が一その様なことになったらハローワークへ相談すれば いいんですね… 勉強になりました。