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取締役の解任について
10年前に有志数名で会社を設立しました。 役員３名の取締役会非設置会社です。 １年ほど前から代表取締役Ａと取締役Ｃの間に意思疎通が困難となり、 職場の雰囲気にも支障をきたしています。 このままでは今後の業務にも影響を及ぼすため、 先日ＡからＣに解任の意向を伝えました。 解任理由は、ＡのＣに対する感情的なものでしたが、 この背景にはＣの日頃の言動が大きく影響しています。 Ｃはそれを不服とし、後日弁護士を立てる・法的措置も持さないと言っています。 相談１）このような感情的な理由からも解任は可能でしょうか？ 相談２）また、損害賠償を起こされる可能性はあるのでしょうか？ 相談３）賠償金額はいくらくらいが正当な価格でしょうか？ 小さな会社ですので役員全員が、常勤で業務にも携わっています。 取締役の肩書だけでしたら株主総会で株主の1／2以上の賛成があれば、いかなる理由でも解任できるとあり、 兼務役員ならば労働基準法に抵触するとありました。 相談４）この場合Cは、取締役かそれとも兼務役員となるのでしょうか？ 相談５）兼務役員になる場合、取締役のみ解任しそのまま社員として雇った場合は労働基準法に抵触するのでしょうか？ 相談６）そのまま社員として雇った場合、給料はいくらに設定すればよいのでしょうか？基準などあれば教えてください。 兼務役員の定義がよくわかりませんので、併せて教えていただけると幸いです。
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http://www.houterasu.or.jp/ この専門家サイトで相談されてはいかがですか。 公的機関です。
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代表取締役をやっていますが、 先日取締役を解任しました。 しかし、 解任すると告げてから臨時株主総会を開催し 正式に解任が決定されるまでの間、 取締役が出社しなかったため、 引き継ぎが全く行えていません。 （厳密には、取締役が全く記憶・記録にない過去の日付を出してきて、 その日に辞意を伝えていたとして、解任より辞任が先であると主張しています。 役員規程に「辞任する場合は３ヶ月前までに・・・」とあるためです。） 取締役が担当してた取引や、 管理していた資産等について、 引き継ぎを行う必要がありますが、 取締役は全く応じてくれません。 取締役が使用していたパソコンのパスワードも分からないです。 取引に関する資料も一部持ち帰っています。 このような状況で、 解任した取締役に引き継ぎを要求したいのですが、 法的根拠に自信がなく、またどのように要求するのが 効果的なのか分からずに困っています。 役員規程には 「役員を辞任する場合は、業務上の引継を完了し・・・」 とありますが、解任のケースにつていは明記していません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、何卒ご教授願います。 ちなみに他の企業では役員を解任する際の引き継ぎ等は、 どうしているのでしょうか？ 即解任となるケースもあるかと思いますが・・・ 以上、よろしくお願いいたします。
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