中途採用での部署移動理由についての質問です。

質問

中途採用で採用された部署から入社してしばらくして、部署が合わずに
他部署に移動できた人がいましたら。とんな理由で移動したので
しょうか？私は今の部署（特にパワハラ上司）がまったく合わず、体調も気力もすぐれなかったので、精神科に言ったら鬱気味と診断
されました。
もう他部署に移動したいのですが、私のような境遇で上手く移動できた人は、会社にもしくは上司にどう言ったのか、参考までに
お聞かせ下さい。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

＞毎日吐き気と戦い、トイレで吐きながら仕事をしています。

重い責任を背負って仕事をしている人は大抵胃や腸を壊します。
余程鈍感でない限り普通の反応でしょう。
経験不足からくる自信の無さからくるものかも知れませんが。

＞自分の実力不足を認めるか、プレッシャーでの体調不良を理由に
するか、又は他の良い理由があるか？

こんな後ろ向きの理由でいいはずがありません。
どんなに苦しくても健康で明るい印象が大事です。
苦しいときこそ笑えと言われます。

＞それはまさに年次目標やキャリヤアップシートなどで
将来的にどのような道を進みたいという要望を上司と話す場なのですが

中途採用と書かれていますが
貴方は会社の組織やその構成及び幹部の力関係などの調査は
しているのでしょうか
内情を知らずして計画も立てられないでしょうし
希望の部署を申し出るにしてもあてがあるのでしょうか。
期待されているのなら希望しなくても色々な部署を渡り歩くことに
なるので心配しなくても2年以下で移動するでしょう。
ルーティンの移動で無い場合に指名された引き以外では
社内で好意に解釈されないので
面接までに会社の部署とその人脈を調査して
具体的な希望部署を理由をつけて提示した方がいいと思いますが。
パワハラ上司と言っていますが人を使うのが下手な人なので
今後貴方が人をうまく使うための反面教師としてよく観察してして勉強してください。
会社の真の事情は女性社員の方が良く知っている場合もありますので
会社の飲み会などの行事は積極的に参加して情報収集に励んだ方がいいと思います。
またその様な場で顔を売るのも大事でしょう。
貴方の顔も能力も中途では社内に認知されていないので。
情報収集に熱心になるあまり会社幹部の彼女に手を出したりしたら
その会社では一生浮かび上がれないのは言うまでもありません。
以前の質問で役員と懇意とも取れる表現があったのですが
使える人は何でも使ったらいいと思いますが
家にでもお邪魔してキャリアプランの後押しをお願いしたらいいでは
ないのですか。
他人を批判したり、精神的弱さや体調を理由に
移動するのは絶対好意には取られませんよ。