会社の部署移動について

質問

最近、会社から部署移動を言い渡されました。
今回の部署移動は、同じ部署での在籍が長い人が言われ、私を含め数名います。
ただ、なぜ私もなのかが少し納得ができない状況です。

私が今の会社に入ったときは嘱託で入社しました。のちの数年後には準社員ののち社員となり、現在は約11年間同じ職場にいます。

私の仕事は、主に日報業務ですが、現場での仕事であるため上司がいないときや休んだ時は、その分の仕事もしなければなりません。
また、同じ職場に私と上司を含め男性が3人おり、2人の男性が休んだ時は1人で3人分の仕事をしなければなりません。
製造業のため、作業者に仕事をさせなければならないため、2人が休んだ時はハードな仕事になることもあります。

単に同じ部署での勤務年数が長いからとの理由での部署移動なら、不安はそれほどありません。
でも、この会社は周囲から嫌われている人にはいくら仕事ができても、チャンスを与えないような感じが実際あります。

世渡り上手な人や気に入られないと、出世や昇格ができないのはどの会社でもあることなのかもしれません。

ただ、私は同じ部署に長く勤めていたこともあり、ほかの工場や本社の役職の一部の人から「いつになったらこの仕事(日報)から解放されるのか」と言っているのを、噂で聞いたこともあります。
過去には日報業務のほかにも生産計画をしたり、外部との生産の打ち合わせもした時期も数年あります。
(これらは上司があまり仕事をしなかったためでもあるのですが)
1人で3人も5人分もこなした時もあります。

面接のときには昇格のための準備をとも言われた時もありますが、別の人がなったりして私にはチャンスが回ってきませんでした。
また、私が現在いる部署では、ほかの工場も含め昇格したという人の事例はめったに聞きません。
昇格するためには、部署移動が必要で、そこで活躍するしかないのでしょうか。
でも、私は周囲からあまり好まれておらず、移動先で日の当たらない仕事をさせられるのかもという心配もよぎります。

また、今までは労働組合に入っている人ばかりが昇格等を果たしてきたような感じも受け取れますが、私は今まで入っておらず周囲の勧めで今年入りましたがこのことも影響があるのでしょうか。

左遷させられたのか、それともチャンスが回ってきたのか、上司にも聞くことができないので投稿しました。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

まず大きな組織では定期的に人員配置を替えます。ひとつは組織を実態に合わせてより良いものにするため、もうひとつは同一人物を同一業務に永年置いておくとどうしても弊害が多くなるためです。

従って長年同じ仕事ばかりするほうが例外です。例えば現預金を扱う部門などは定期的に人員を替えることもあります。

あなたが今回不慣れな仕事に変わるのは精神的に面白くないのかもしれませんが、会社はそれが必要と判断したのでしょう。

本当にあなたが上司の分も含めて数人分の仕事をしていたのならば配転後不都合が起こるでしょうからそれはわかるでしょう。でも組織というものは個人の働きだけで成り立っているのではありません。以外に配転後も普通に回るものです。そうでなければ長期に会社は続きません。

ということで、今回はなたは新たなチャンスだと思って積極的に新たな仕事に挑戦すべきだと思います。
これと組合員かどうかとか、特定の部門出身者は出世の不利だとかは別な問題です。それは会社の権力構造とか派閥ということとかいろいろな要素が絡むので一概には言えません。

でもサラリーマンは配転はいつかあるものである、それを受けていつも精一杯努力するというのが成功のコツだと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

補足

私が勤めている会社は、あまりいい職場ではないと思います。
一応、大手企業の一番下のほうにある位置づけで地方にあるところですから。
上司はわがままが多く、めんどくさいことは一切しませんでした。
いやなことは11年間、どの上司も私に押し付けでした。
このことは、その工場の長はどの時代もわかっていたと思います。
そのような理由から、私の仕事を上司がするように会社が指示していたようですが、どれも実現せず11年間いたということになると思います。
この、私のことは噂ではありますが、会社の上の人の間では、有名な話だったようです。

回答No.2

noname#160880

＞左遷させられたのか、それともチャンスが回ってきたのか

チャンスです！　間違いありません。
環境が変わることは、最大のチャンスです。
たとえ「左遷」であったとしても、大きなチャンスです。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

noname#156234

>左遷させられたのか、それともチャンスが回ってきたのか、

さすがにそれは、その会社に居る人しかわかりませんよね。貴方の文章には、過去から現在のことについては書かれていますが、異動先の部署についてはいっさい記載がありませんからね。普通は異動元と先との仕事のギャップをみて左遷？チャンス？を判断するとは思いますが、その情報が無いとさすがに分かる人は少ないかと、、、、

まあ１１年同じ部署、、、ということであれば、単なるジョブローテーションの可能性が高いとは思いますけどね。とかく異動や新しい血が入らないと職場が澱みますから、会社施策としては普通の事です。まあ、実際左遷か？チャンスか？知った所で異動は変わらないのであまり意味が無いとは思いますけどね。転職する意思が無ければ、ただ自分の役目を精一杯こなすのが社会人としての勤めでしょうからね。

あとは、、、、上司に聞けないと言いましたが、聞けば良いのではないでしょうか？勿論「左遷ですか？」なんて聞く事はしませんが、、、、。「異動先で精一杯頑張りたい。そのため何故異動になったのか、その意図と理由を聞いておきたい」とでも言えば良いのではないでしょうか？聞く事自体はいたって普通の事ですし、まあ当然聞くと思うのですが、、、、。

お礼

ありがとうございます。

補足

>その情報が無いとさすがに分かる人は少ないかと、、、、

この工程は、工場の中で一番稼ぎ頭の部署です。