上司の言葉

質問

今月父親が脳梗塞で倒れて手術などがあり仕事を休まなくてはならない日があり休んだのですが、妻も妊娠中で先日　陣痛が朝方にあり仕事を休みました、仕事も忙しいし子供が産まれて来るので私も休みたくはないのですがどうにもならない事情で休んだ事に対して上司が、「インフルエンザで４日休んだ奴より出勤日数が少ないぞ」と言われました。
私は風邪もひかないようにマスクをして　うがい等もして予防して風邪で休んだ訳でもなく、家族が倒れたり妻が陣痛になったりで　やもえない事情で休んだ事に対して　酷いと思い、辞めるのを覚悟で文句を言うかパワハラで訴えてやろうかと思っています、
こう言う場合訴える事は出来るのでしょうか！？

回答No.3

80521255

訴える理由がありません。あなたに対して、精神的経済的肉体的実害をあたえたわけではないので、これだけでは無理だと思います。休みを与えない、休んだ事に侮辱的な言葉を吐くくらいでないと。

回答No.2

noname#108993

おそらく裁判に持ち込んだところで勝訴できる見込みは少ないでしょう。
詳しく申し上げますと、上司は「インフルエンザで４日休んだ奴より出勤日数が少ないぞ」と、あくまで注意を促しているだけに思います。
あなたは奥さんの陣痛やお父様のことが欠席原因であることを
上司に述べたでしょうか？
上司が「欠席日数がおおいならやめてしまえ！！」と
乱暴な言い方かつ部下の心境を考慮していないいいかたをしたのなら
考えられないことではいないですが、この文面から察するにそのような
言い方をしたとは見受けられないので裁判に持ち込むのは難しいのでは、
と思います。

補足

書き込み不足ですみません

理由もきちんと述べてますし、父親が手術中に心停止になった事や妻が妊娠している事も　全て伝えてあります
妻が陣痛来たのでと　朝に連絡すると返って来た言葉は「妊娠してたの！？」でした、もともと威張っていて悪ふざけにしても暴力的な上司なので他の社員も呆れている状況です

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

もちろん、訴えるのは可能です。
バカな上司を見返してやりましょう