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妊娠を機に退職の場合
こんにちわ。 この３月で妊娠を機に退職しました。 約１０年、臨時職員として働いてきて 雇用保険もずっと払ってきました。 退職金もないのでできれば失業保険をいただきたいのですが、 私の場合ももらえるのでしょうか？ 今妊娠６ヶ月です。 その場合は、期間延長したほうがいいのか、それとも すぐにもらえるのか・・・？ どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら 教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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- pasocom
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失業保険の給付を受けるには、就職する目的で求職活動を行わなければなりません。質問者様の場合、特にほかの理由が無く、「妊娠を機に」ということなら、出産までは働くつもりはない、ととられるのが自然です。 ですから、出産後再び就職できる環境になったときに失業保険を受給できるように延長手続きをおこなうのがよいでしょう。 失業保険の給付開始については、妊娠を機にやめた方は「特定理由離職者」と呼ばれ、通常の３ヶ月の待機期間無しで受給できます。（必ず、延長手続きをおこなうこと） http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
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お返事遅くなりすみません。 ＵＲＬも付けていただいて、ありがとうございます。 とりあえず、ハローワークに行ってみようと思います。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
失業給付を受けるためには １．働く意志があって ２．働ける状態であって ３．しかし仕事が無い というのが条件ですから妊娠した場合は、受給資格を得るのは難しいと思います。 その場合は受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 このときに自己都合等であれば７日間の待期期間の後に３ヶ月間の給付制限期間がありますが、受給期間の延長をした場合はこの３ヶ月の給付制限期間が免除され７日間の待期期間後すぐに受給できます。
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お返事が遅くなりすみません。 回答ありがとうございました。 ハローワークに行ってみようと思います。
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お返事遅くなりすみません。 丁寧な回答ありがとうございました。 そうですね。働く意思がある人のみ・・・ 少し大きくなったら働くかなぁ・・・ とりあえず、ハローワークに行ってみます。 ありがとうございました。