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人事異動の判断
この時期は異動がつきものだと思うのですが、うちの会社（サービス業）も辞令が下りました。 中身を見てみると同期が３・４人が店から管理部門にいったんだが、正直言ってどういう基準で選んだのかがわからない。 というのも08年度新卒なんで適正と判断する材料が少ないと思うので仮説として学歴で選んだとすると、２浪して受験用語でいう大東亜・・出の同期、これまた大東亜で現役でいったやつ、そしてそれ以下の大学出で２浪１留したやつが総務でしかも会社経費でどっかの学校に１年間通うとか・・・ 逆に立教、法政・日大出の人が現場に残った形になったんですね。 人事その他お偉い方々は何がやりたいのか判らないとこの中の同期と愚痴ってたので、知ってるっていうこと自体おかしいんですが、一般的にどういう判断で決めてるのか教えていただけませんか？
- yosi1024
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- gh123-2009
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異動させられた方からの視点で見てみるのも面白いですね。 好きと嫌い＝抜擢・左遷 失敗の責任を取らされる、普段の評判が余り良くない イエスマンで固める、たまたま上層部に見込まれた 昇進のルートに乗るというからの約束みたいなものが暗に存在する （上層部に先輩に当たる人がいた） 養成のため武者修行に出す（ある期間で元に帰るが役は上） 会社の経営の方針が変わり、部署全体を解散するような時は、引き取り手のない人は、結局不可思議な場所に移る。 いずれにしても、直上の上司が即困るとか、その場がその人が欠けると存在し得ない場合、抜かれることは少ない。
- takuya1663
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人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。 どういう判断で人事異動をするかということは一概には断言はできない面が多いと思います。 その会社の人事上必要な人員や後任者など事業内容にも違いがあると思いますが、別の側面で、人材育成や教育研修の根底のひとつではありますが「ジョブローテーション」も重要な意味があることが多く、学歴や年数よりも、その会社が専門的な人材より幅広い分野で様々な業務を経験することであらゆる部署や仕事にも対応できる人材育成といったことに重点を置いている場合などは、定期的に適性を逆につける意味でも、未経験の部署に異動ということなども人事異動のあくまで理由のひとつだったりします。 結局は人事よりもトップやその部門長などの裁量や決裁による面が大きい場合があると思います。 決してこの限りではありませんがひとつの事例として参考程度にでもなれば幸いです。
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初めまして。私は商社に勤める２７歳の会社員です。 長文になりますが最後まで読んでいただきますようよろしくお願い申し上げま す。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるので す。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いな いです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたので、はからずも 自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの 環境責任者もかねているところが、 一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、 偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスも らってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所な いぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけど、これが最後のチャンスや ぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、 本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために 無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょう か？ それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って欲しい、と の事だったし、関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょう か？ 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。（勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにま で登りつめてやるつもりでいる。 誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイス返信お待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。 それでは失礼いたします。
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300人程度の工場勤務です。 昨年春辺りからフル稼働状態で、休日出勤は毎週だわ 間接部門から現場に応援者が行くわ、な状況です。 先日春の人事異動が発表されましたが、 現場応援に行っていた人たちの殆どが そのまま応援先に異動になりました。 ずっと総務畑にいた人、難関資格を持っている人、 その人しかできない仕事を持っている人…。 10人程がいきなり異動を食らいました。 （私の知る限りでは、唯一大卒の人だけ辞令が下りていません） 異動は免れたものの、私もかなりショックです。 異動って、こんな風に本人のキャリアと無関係に 数合わせ的に行われるのか…私もいつかこうなるのでは、と。 どこの会社でも異動とはこういうものなのでしょうか？ それとも工場という場所がそういうものなのでしょうか？
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