上司の管理

質問

入社１ヶ月目です。入社時に任せると説明を受けた仕事をしています。任された業務にはすぐに慣れて、ミス無く効率よくこなすことができていると評価を受けています。入社前から自分のやりたい領域があって、入社時に今の上司に相談していました。希望するところに近いポストが空いたため、上司に、やらせていただけないかと相談しました。すると、移動は認められないと、当然と言えば当然の回答の後、現在、作業にかかっている時間以外はいったい何をしているかと問われ、１週間、毎日10分単位で日報を作成するように命令されました。もしかしたら、空いた時間に希望するポストの仕事を与えられるか考えてくれるのかもしれませんが、10分単位で日報を作成し報告する、という作業に心理的に圧迫感を感じています。日報作成は指示された通り行っています。実際に管理上必要なことなのかもしれないし、私の反応の仕方が間違っているのかもしれません。ビジネスマンとして、どう向き合ったらいいか、ご助言をいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

Berga

20代事務職です。

うちの会社では新人がルーキー日報を書くのは当たり前なのですが…。
逆にめずらしいんですかね？
その日にした仕事を事細かに書かせて、疑問、質問、つまずいたところなどを指導役がチェックしフォローします。
ご質問者さまの職種が分からないのと、具体的にどんな日報を書いているのかがはっきりしないのでなんとも言えないのですが、営業職は分刻みで動いてますから１０分単位の日報がめずらしいとも思いません。
私は事務職ですが、引継ぎを終えて独り立ちしたときに、自分の書いた日報にずいぶん助けられました。ルーティンワークなのですが、ふと流れを見失ったときに過去の日報を振り返ると全部載ってるんですよ。

「細かく管理されている」などと構えず、ご自分の成長の為に必要な事項と考えて作成されてはいかがですか？
上司がまるで見てくれないよりは、期待されてるほうが良いと思うんですがどうでしょう？

乱文失礼しました。
少しでも参考になれば幸いです。

回答No.1

takas223

まぁ、気持ちはわかるんですが、1ヶ月、、、
　試用期間中の中で、ちょっと無理のある話でしたね。
　重要なポストはそれなりに信頼をもらえないと無理でしょう。
　下手すれば産業スパイなーんて、ことももしかしたらあるかもしれませんし、、、
　それは能率じゃなくて時間です。
　こつこつ仕事をしている中ですこしずつ信頼度が増すわけで、、、
　あなたが任された仕事ができたと感じるのならその任された仕事の中でのレベルアップは考えられないだろうか？
　任された仕事だけしてればいいの？
　成長志向はないのかな？
　圧迫感を感じているのならそれはすでに、もうあなたにとって試練なわけ。
　どんな仕事だって楽な仕事はありません。
　あなたのやりたい仕事もわかるけど、やりたくない部署に配置される事だってあるわけ、、、
　そんな会社って簡単にできてないですから。
　今まで上司はあなたの事を様子見だったわけ、、
　あなたの発言を聞いて余裕のあるのがわかりやっと本腰をいれて鍛える気になったのじゃないですか？
　ようはあなたのレベルアップはこれからということ、、、
　あなたが上司の仕事のついていけるか？
　そして、そのためには自分は何をすべきか？
　10分でやっていたことを今日は9分で2週間後には半分の時間で、、、
　そうやって日々ビジネスマンは成長していくのです。
　うちの会社は時間外でもいろいろあります。
　個人評価といって、自分の努力を後で評価することです。
　それは仕事ではなく、仕事のために自分が成長させられるか？
　たとえば仕事にかかわる資格を取ったり、仕事の目標のために詳細を勉強したり、、、
　以下に自分を社会人としてプロとして成長させるか、、、
　10年目の自分だってそうなんですよ？
　すぐに自分の大好きな仕事にかかれるなんて甘いかな？

お礼

とても親切なご回答、ありがとうございます。そうなんです、若輩の私が、いきなり移動希望なんて、お話しにならないですよね。業務効率化とか、フローの見直しとか、あるいは蓄積したデータを２次利用するとか、考えることはいろいろあります。そうする中で、できる範囲が広がっていくんだと思います。ただ、ここまで細かく管理されると思わなかったので、ショックを受けました。うーん、プラス思考で乗り切るのがいいのかな。