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転職先の上司の行動について
昨年、世界の不況により二十二年間勤めた会社が倒産をしてしまいました、すぐに再就職はできました。 職種は経理管理職で、現在役員でこの職を兼務していたひと(上司)から受け継ぐものでした。 やはり、経験がものをいい一年で完全に受け継げました。 しかし、このごろこの上司が、変なことを言うようになってきました。 (1)仕事中に約１００回程度雑談を入れ仕事の進行を遅らせてくる。 (よって毎日残業) (2)入社時、求人票に書いてあった、夜勤の事務当番・職員の送迎を入社日に君はもうしなくてもいいと言ったのに、明日から、やっぱりしてもらうそのほか経理事務でも、私がきてから手作業をCP化しましたがやっぱり手作業に戻せとか手書きの請求書に戻せとか???? 私が嫌なのは命令に従うのがいやなのではなく、その言葉足らず・一貫性のない考えに疑問を感じたからです。 いつかは、転職すべきでしょうか? また、この上司と接するにあたって特に注意すべき点はあるのでしょうか? 偏屈という噂もあります。
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- Gletscher
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その上司の考え方を聞いておらず、asdfghjjlkさん側から見た目しか分からないので、asdfghjjlkさんの話をどこまで信じるかによっても意見が変わりますが、ちょっと（かなり？）オーバーに言っていないですか？ と言うのも、100回の雑談と言われていますが、1回の雑談を3分間として計算しても、1日の労働時間8時間＝480分の内、300分が雑談と言うことになりますね？ 本当ですか？毎日仕事は180分＝3時間しかしてないですか？ その上司の味方をするわけじゃないのですが、上司というのは課長か部長か知らないですが、役付きなのでしょうか？ 役員と言われているので経営者でしょうか？ そうだとすれば、何か長けている所があって任命されているのでしょうね。ですから、一部分では、asdfghjjlkさんおおっしゃるようなところがあるのかも知れないですが、やはり役付きになるだけのものを持っていると思います。 そういう人は物事に対する見方が担当者クラスとは違った広い視野や高い視点を持っていますので、下から見ると”矛盾”や”意味不明”に見えるところがあります。そう見えるということは、その上司の方の伝え方とか指示の出し方がまずいのですけどね。 指示が変わったら、その背景や理由を質問すると良いですよ。 仕事ですから納得してやらないといけないですね。なので、”やること”や”やりかた”だけでなく、その背景や理由や、規則などについても同時に理解すると良いと思います。 ところで”CP化”って何ですか？
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前に質問させていただいたものです。経理事務をしています。 仕事をしない上司（部長）が12月下旬に解雇になりました。 それから次の部長が来るまでの1ヶ月間、上司不在のまま入社して間も無いけれど引継ぎしてくれた人からの仕事手順でなんとか業務して来ました。 その間も経営者からいろんな要望を出されくじけそうになりながらも頑張って来ました。 次の部長が入社し着任されて、常務から、私と同じ事務作業が出来るようにその部長に事務作業をやってもらうようにとの指示があったので 部長にその話をすると「自分は君が業務しているのを見て覚える」と 言われたので説明せずに業務していましたが一向に覚えようとしません。結果だけを見て検印するだけです。 現金出納を前の部長がされていたのですが不在のため業務が手一杯だけど仕方なくしていたのですが現在の部長は引き続き出納を私にさせ、検印はするので自分にみせろと言います。 事務処理は私（一介の事務員）と同じだけ出来るように ならないといけないのだから部長にしてもらいたいと思うように なりました。処理と検印が同時に出来るからです。 結局着任されてから社長あての郵便物の開封しか仕事はなさっていません。それ以外はキャビネットの中の書類整理をされています。 その仕事も大事だとは思うのですが、常務から事務作業をしなさいと 指示を受けているのだから、検印作業的なことだけしてるのはおかしいと思うのです。部長は当然私に入社して間もないので会社の質問を 色々されるのですがその度に会社のシステムや事務手順について 見下したような言葉を吐きます。その為、今まで2ヶ月半頑張ってやってきたことは何だったのかと思うようになって来ました。 前は今の会社より大きい企業の取締役での経理部長をされていて シルバーになったので62歳で当社に入社されています。 このままだと部長不在の時のほうが私的には仕事が少なく、気を遣わないで済むのです。常務から直接事務作業をするように言い渡してもらってから再度事務作業をお願いするべきでしょうか。（それも気を遣いますが） それともじっと我慢して、無理なら辞めるしかないのでしょうか。 私は入社して２ヶ月半で、まだ試用期間です。 でも事務作業の流れをわかってて、できるのは私一人です。 常務は私がしている事務作業が多いのを解かってらして、パンクして 私が来なくなったら会社的に困ると思っておられるので配慮されての指示だと推察しています。皆さんの意見をお願いします。
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