説明・反論の場なく懲戒処分となりました

質問

教えてください。

先日、取引先とのトラブルから、私自身が懲戒処分＝停職３ヶ月を受け
ました。

事の発端は、入札を担当していた当方が、仕事を取れなかった取引先業
者から逆恨みされ、「当方から受託収賄を持ちかけられた」という、全
く事実無根なデマを、会社にたれ込まれ、会社上層部が内容をよく把握
せず暴走してしまい、懲戒処分となったものです。

取引業者側からの具体的証拠の提示はなし、数回の聞き取りが行われた
のみの模様です。

一方、当方からは２回程聞き取りがありましたが、当然ながら、事実無
根である受託収賄の言いがかりを否定しました。

その結果、即日、部付きになり、給与は支払うとの説明を受けた後、自
宅待機（社内調査との理由）を命ぜられました。しかしながら、職責手
当はカットされ、事実上、課長から平職員へ無断降格された待遇にて、
３ヶ月半自宅待機を強いられました。

先日突然呼び出しがあり、懲戒処分＝停職３ヶ月を一方的に告げられま
した。その際、
(1)何故このレベルの重い処分になったのか、その理由説明は全く無し
(2)懲戒処分をするに当たり、当方からの弁明機会も全く与えられず、
「聴聞」の実態は全くありませんでした。

この一連の流れに、法的に明らかに反論できる部分はありますでしょう
か？

宜しくお願い申し上げます。

回答No.4

kuwazugirai

独立行政法人職員は、国家公務員の身分を持つ職員とそれ以外の職員がいるかと思います。

国家公務員の身分を持つなら、国家公務員法の懲戒規定が適用されるでしょう。

それ以外の職員の場合は、各法人が職員懲戒規程を定めていると思います。

その手続きに抵触しているかどうかが重要かと思います。

回答No.3

doctorelevens

＜受託収賄罪（じゅたくしゅうわいざい）＞
公務員が請託（行為の依頼）を受けて賄賂（わいろ）を受け取ること

公務員なんですか？

補足

独立行政法人職員です。

回答No.2

riffy13

労基署に相談に行ったほうがいいですよ。
そういう、無茶な解雇に対し、労基署は会社にいろんな要求をしてくれます。
慰謝料として数百万取れる場合もあります。
まず労基署で相談を。
早いほうがいいです。

回答No.1

mat983

http://www.houterasu.or.jp/

まず、この専門家サイトで相談されてはいかがでしょうか。