• 締切済み

皮肉屋上司のことで悩んでいます。

批判や評論ばかりで行動しない皮肉屋上司のことで悩んでいます。 彼とはもう10年ぐらいの付き合いになります。 彼が私の直属の上司になって3年。 当然上司なので継続的で良好な関係を築いていく必要があります。 そのために皮肉屋の上司の心理を理解できれば気分的に楽になるという 考えで相談させて頂きました。 彼の特長としては次の通りです。 ・結果論で話すことが多く、「俺ははじめから違うと思っていた」が口癖 ・良い結果のときは自分の成果、悪い結果のときは周囲の責任 ・彼は表だって注意されにくいタイプで、影では悪く言われている ・悪い意味で自分では何もしない ・断定的で理論的な話し方をする ・高校までは超エリートコース(途中挫折、全職業パチプロ、ギャンブル好き) ・孤独に耐えうる精神力を持つ ・あらゆる可能性を模索する能力が長けている ・口は悪いが判断力には定評がある ・意見が通りやすい(話し方がうまい) ・悪く言えばインテリヤクザ ・度胸がある ・部下の能力の話になった際の口癖「お前には絶対無理!」 ・部下が官僚女性から告白された際の一言「お前には絶対無理!そいつは大バカ!だ」 ・すごく切れるタイプだという印象を持たれていて一目置かれる存在 ・一緒に仕事をした女性からは「生理もとまるぐらいヘビー」と言われている                                などなど 私としては問題点や間違いは指摘することは当然のことと納得できているものの、 ただ、相手を徹底的に痛めつけるような、人間性を否定するような キツイ皮肉を言う背景にはどのような理由が考えられるのか いまいち理解できないため、今回ご相談させて頂きました。

みんなの回答

  • sunsowl
  • ベストアンサー率22% (1025/4492)
回答No.2

こういう人は、能力の高さを自分で自覚しているタイプですので、 自分が他人より高い位置にいることを誇示したいのだと思います。 それに、周囲から常に褒められたいという気持ちもあるのでしょう。 嫌われると仕事がしにくくなるのであれば、 おべっかを使って適当によいしょしておけばいいんではないでしょうか。 >私としては問題点や間違いは指摘することは当然のことと納得できているものの、 ただ、相手を徹底的に痛めつけるような、人間性を否定するような キツイ皮肉を言う背景にはどのような理由が考えられるのか 私も焼肉屋もとい皮肉屋ですけど、単に言いたいから言っています。 基本的に悪気はありません。本気で嫌っているわけではないのです。 本気で嫌ったら、皮肉すらも言いません。なるべく関わらないよう無視です。 また、焼肉もとい皮肉を言う相手のことは基本舐めてかかっているので、 自分より高い位置にいる相手には絶対言いません。 相手が自分より低いと分かると皮肉で攻撃します。 最終的に、質問者様がその上司との関係を今後どうなさりたいのか不明ですが、 同じ皮肉マンとしての意見ということで、参考までに。

maru071919
質問者

お礼

ありがとうございます。 上司とは良好な関係を築きたいと思っています。 ただ、上司がどういう意図で皮肉をいうのか知りたいと 思いまして。 ご指摘にあるように、 「焼肉もとい皮肉を言う相手のことは基本舐めてかかっているので、 自分より高い位置にいる相手には絶対言いません。 相手が自分より低いと分かると皮肉で攻撃します。」 舐められているのだと思える節があるため、 この点を十分対応できるようにしてみます。 横並びぐらいにはなれるように努力してみます!

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回答No.1

樋口裕一さんが書かれている『頭のいい人、悪い人の話し方』(以下続編有り)を参考にされてはいかがでしょうか? その人の心理や周囲の人の対策などが書かれています。

maru071919
質問者

お礼

ありがとうございます。 早速、拝見させて頂きます。

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  • このような上司は普通ですか?

    部下という観点から書きます。 上司(以下A)と僕は同じ課の同じ係の上司部下という関係です。 Aはあるお客さんから依頼があり、それを達成するためのプロジェクトを立てました。 そのプロジェクトは自分の会社内だけでは達成できないので別の会社とも連携で進めていく予定でした。 しかしその別の会社は出来ませんとの返事があったそうで、打ち切りとなり、お客さんの元へその旨を伝えました。 なんで出来ないのかと不思議に思ったAの部下(以下B。←僕ではないです)がその会社の担当者と話をすると「いや出来ますよ」と全く逆の返事でした。 そのことをBがAに話したところ「一回断ったしなぁ」と言い、放置しました。 しばらくして同じお客さんからやっぱりなんとかしてもらえないかと要望があり、Aが「あの会社と連携出来るってことだけど、お客さんに一回断ってるしなぁ。。。別の方法でいけるか聞いてみよう」ということで少し角度を変えて連携してもらえないか相談するとOKとのことでした。 それでAがその会社に協力依頼文のようなものを提出しにいくはずだったんですが、僕が代わりに持って行きました。 僕も内容をほとんど把握していない状態でしたが「持って行くだけだから。話はついてる。」とのことだったのでただ持っていきました。 するとその会社の担当者から「これだと全然駄目。別の書類で・・・ここはこうで・・・またこれがこうでこうなってるからこうしてくれ。関係ないけどあの件について・・・」と要望があり、わけがわからないながらもメモをして話を持ち帰りAに報告しました。 するとAは「口頭で話をしたときはこれでいいって言ったのに。しかも追加注文してくるなんて・・・」と若干我を失ってました。 加えて「一度どうしたらいいか詳しいBと相談してくれ。」とのことでした。(担当のAが相談すべきなんじゃ・・・?) 相談したところ、結論を言いにいくと「もうお前らに任すよ。」とのことでした。 そのあとAとAの部下(C)とが外出したのですが、そのときの会話でAが「もう俺無理。あの会社の担当者があーでこーで『悪い』。こんなん神経質な俺がやってたら駄目だ。もう○○(僕)がメインでBがサブとなってやってもらうよ」 と言ってたそうです。 これって丸投げな気がするのですが、上司ってこんなもんなんですか? 僕も入社1年半で、まだまだ分からないことが多い中でのいきなりの担当者変更です。 文句も言えず、Bに相談しながらやってます。 一応B(割とベテラン)の意見としては「丸投げ。途中で担当者変わったら駄目だと思う。」とのことです。 Aは他にも「あれやれこれやれ」と雑用を命じ、一番辛かったのはAの弁当の残りの後処理をしろといわれたこともありました。 他には休日に急遽雑用仕事が入るときがあるのですが、僕に全部行けといいます。「俺らもやったんだから。お前もやらないと自分に部下ができたとき、同じこといえないぞ」ということでした。(Aの入社時期からすると絶対やってません) そうなんですか、といい結局僕が全部やってます。 このような上司は普通なんでしょうか? これくらいなら「はいはい」と言ってるしかないんでしょうか。 もし僕が上司になったらこのようなことを部下には絶対しません。 職場で済ました顔でこのようなことを言ってくるのでイラッとしてしまいます・・・

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