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部下の能力が悪いからと言う理由で、上司が乱暴な言い

  • 質問No.9628835
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お礼率 16% (11/66)

部下の能力が悪いからと言う理由で、上司が乱暴な言い方や無視をしても許されるのでしょうか?

前々から上司が乱暴な言い方や、会議などで決まったことを連絡してくれないなどの無視があります。第1段階として、業務に差し支えるのでやめてくださいと直接本人にお願いしたところ、仕事の能力が低いから、迷惑を被っているからだという回答でした。

私の能力が低い点については、反省をしておりますが、上司の連絡不足の点もあり、全てにおいて私のせいとは言えない部分もあると思っています。

上司の言うことは正しく、乱暴な言い方で精神的に辛いと思ってもそれは仕方のないことなんでしょうか。それとも、もっと上の役職の方に相談した方が良いのでしょうか。

回答 (全7件)

  • 回答No.7

ベストアンサー率 27% (3/11)

上司の上司に相談した場合、その人が話のわかる人なら良いですが、その上司の上司もまた無能だったら、パワハラがエスカレートする恐れもなきにしもあらずです。
弁護士に1度相談することをお勧めします。
無料で相談してくれる所もあります。
  • 回答No.6

ベストアンサー率 22% (292/1284)

外資系企業で部下持ち管理職をしています。

上司の上司に相談したらいいと思います。

あなたの上司の説明は論理的ではない。
上司の会議の連絡事項の無視は、あなたの能力には直接関係ない。
それに、上司は部下の能力を引き出すのが仕事。
無視をする事で、あなたの能力向上や成績アップになるとは
思えない。

上司はいつも正しい事をいうわけではなく、間違えます。
部下から指摘された間違いを、客観的に論理的に正しいと
判断すれば素直に認め、さらに部下を褒めるのが、優秀な管理職。
上司のいうことしか聞かない部下は、私にとっては優秀とは言えない。
  • 回答No.5

ベストアンサー率 0% (0/0)

端的に言えば上司の指導がマズイからでしょう
もっと部下にマズイ所があればどうしたら上手く出来るように成るを指導するのが上司の役目。
自分の力不足を棚に上げて部下のせいばかりにするのは、上司のの指導能力の不足からくるものです。
簡単に諦めないで下さい。
  • 回答No.4

ベストアンサー率 28% (735/2592)

それはパワハラに該当するでしょう。
お住まいの地域の労働基準監督署に相談してください。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 22% (4162/18592)

他カテゴリのカテゴリマスター
 
もっと上の役職の方に相談しても良いと思います。
 
  • 回答No.2

ベストアンサー率 27% (4033/14622)

他カテゴリのカテゴリマスター
程度問題です。上司ですから敬語を使う必要はありませんし、ある程度高圧的な言い方になる場合もあるでしょう。しかし、度を超せばいわゆるパワハラです。境界線はあいまいですけど。
越えていると思うのでしたら、上司の上司や、社内のコンプライアンス部門、社外の専門家などへ相談して下さい。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 22% (866/3766)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
暗にやめろと言っているんだと思います
少なくともいてほしい、と言う態度ではないのはお判りになっているでしょう
能力が低い人はほかの社員と同じ待遇にはならないのです
だからと言って暴言を言っていいわけではないでしょうが、解決策はあなたが転職するか、会社があなたの生産性の悪さを我慢するかです
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