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失業手当について
43歳。 20年勤務。 会社都合で270日の手当て受給に該当しております。 例えば、90日の手当てをもらいその後就職が決まった場合、支給はストップとなりますが、その後、新しい会社に勤務し、退職をした場合は、今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？
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- srafp
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> 例えば、90日の手当てをもらいその後就職が決まった場合、 > 支給はストップとなりますが その通りですね。 > その後、新しい会社に勤務し、退職をした場合は、 > 今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？ 給付日数(180日分残)及び算定基礎期間(前職での加入年数)の通算は行われません。 新しい会社での被保険者資格に基づく受給権を取得できず、かつ、前回の失業給付に対する受給期間が満了していないのであれば、180日分に対する給付は再開されますが、それでも受給期間が満了すれば打ち切りです。 > 失業手当だけのことを考えた場合は、今回でもらいきったほうが > 得であるということなんですよね？ その手当(基本手当)の受給額合計で考えれば、そう言う事になります。 しかし、次の事も考えてください。 ・提示例の場合、「再就職手当」若しくは「就業手当」が受給できる可能性がある。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html ・就職先を早く見つけたほうが、収入は増えると思われる。
- jfk26
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＞今回もらわなかった分は通算されるのでしょうか？ 通算はされません。 ＞新しい会社に勤務し、退職をした場合は これで受給資格が成立すればそれが有効になり、以前の残り１８０日分はリセットされます。 受給資格が成立しなければ以前の残り１８０日分を受給することが出来ます。
補足
回答ありがとうございます。 ということは、失業手当だけのことを考えた場合は、今回でもらいきったほうが得であるということなんですよね？
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