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会社の採用試験
会社は採用・不採用をペーパーテストと面接によって決めるということを 聞きました。しかし、正社員にすると簡単に解雇できないと聞きました。 試験を慎重に行うなら実際に働かせてみるのが合理的だと思うのですが そのような判断基準がないのはなぜですか。 また、実際に働き仕事をこなしている派遣社員がいつまでたっても正社員にな りにくい状況があるのはなぜですか。 回答、アドバイスが頂ければ幸いです。
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- alchemisty
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１の質問 半年間は試用期間でいつでも解雇できる会社と最初から正社員の会社、どちらを望むのでしょうか？多くの人は後者を選ぶと思います。そこで優秀だと思われる人を採用したければなるべく採用時の条件を良くする必要があります。ですが、これはおっしゃるように会社側の負担になります。その会社が考える”いいところ”がその会社の新人採用条件になっているのでしょう。 ２の質問 本来は３年たったら正社員にするというのが前提だったのですが、運用でクールダウン期間を置いたり、他部署に変えることにより継続採用可能となりました。その結果会社側として楽な方向に行ったようです。（厳密に運用されていれば、かなりの方が正社員になったと思われます）いま見直しが叫ばれていますがこのあたりも見直しになるのではないでしょうか？
お礼
参考になりました。回答ありがとうございます。
- atom_atom
- ベストアンサー率39% (81/204)
＞実際に働かせてみるのが合理的だと思うのですが たしかに、その通りだと思います。 しかし、そのようなことをする時間も余裕もないので、結局ペーパーテストで最低限の事務処理能力を調べるというやり方になっているのだと思います。 日本の新卒採用では、大量の応募者を調べて、かなりまとまった人数を採用するというのが一般的ですから。 SPI2やGAB、テストセンターなどの試験が使われているので、もしもこれから専攻に挑むなら、きちんと対策しておきましょう。かなりふるい落としがされます。 SPIノートの会の問題集シリーズがお勧めです。 ＞実際に働き仕事をこなしている派遣社員がいつまでたっても正社員になりにくい状況があるのはなぜですか。 派遣のほうが解雇しやすい、または、期限が来たら雇い止めをして、人数調整がしやすいからです。不況の時の対策のため、正社員を最低限にとどめるのが最近の風潮です。
お礼
参考になりました。回答ありがとうございます。
- tkjungle
- ベストアンサー率47% (111/234)
会社は採用・不採用をペーパーテストと面接によって決める。 →十分に応募者の差異を見ることができます。優秀な者を 採用したいので、優劣を決められればいいわけです。 ノンバーバルコミュニケーションといって、言語でない 見た目、しぐさ、ふるまい、着こなしなどでも差異が 出ますからね。 試験を慎重に行うなら実際に働かせてみるのが合理的 →大卒新人も最初は部署内のアルバイト、パートよりも 仕事が理解できていないのが現状です。最初は働かせるよりも 社全体、所属部署全体の流れを理解させ、研修をくりかえす ことが多いですね。その新人を任せられる先輩も、今後何年も 先輩後輩の関係になるから、面倒をみるのです。 派遣社員がいつまでたっても正社員になりにくい状況 →基本正社員に雇い替えするつもりはありません。雇用の調整弁 企業が直接雇用しているのではないですね。派遣元の業者が 責任を持つ人材群ですね。
お礼
分かりやすかったです。 回答ありがとうございました。
- haroni9285
- ベストアンサー率31% (14/44)
大人の事情です。 試しに経営者になるとわかのですが、時間、お金、人手などが圧倒的に足りません。 実際に働かせても、言ってしまえば訓練すれば誰でも出来ますし、試験しても面接官からはみんなどんぐりの背比べのごとくまったく使えません。 教えればいいじゃない、と思われますが、誰が教えるのでしょう？ 教えるにも、莫大なお金や時間や人手がかかります。 会社のみんなは残業してまで働いているのに他人に教える、そんな余裕ありません。 だからこそ、ペーパーテストで最低限の知識を試し、面接でよくないやつを落とし、それなりに使えそうなやつ、将来性のあるやつを上から順に選ぶしかないのです。 そして採用した人をお金や時間や人手を無理に割いて何とか教え込むのです。 そういうことです。 派遣社員ですが、まずなぜ正社員から先にとらないのかを考えましょう。 そしてなぜ派遣を取ったのかを考えましょう。 余裕ががないからです。 正社員にするとさらに金銭面で会社が苦しくなります。 一から教え込むのには莫大なお金、時間、そして人が必要です。 だから、そこそこの人材を自分たちで育てることなく、簡単に手に入るから派遣を取る。 正社員を採る余裕がなく、派遣がほしいから派遣を取ったのに、正社員にしてくれといっても「無理です、余裕ありません」と言うところが多いのでしょう。 能力がある人ならそれなりに賃金上げないと、「なんでこんな安いんだ」と文句が出ますし。 他にもあげると会社それぞれによっていくらでも理由はあります。 私も実際に働かせて選ぶと言う方法が取れればいいとは思います。 ですがそれは理想論。 現実的に考えて、かなり厳しいです。 それに、実際に働かせて試用期間で使えないと思ってクビにする、と言う方法をとったら、下手したら世間からは「ブラック企業」と言われ、激しいバッシングを受けるでしょう。 この世の中、いくら「試験だったんです」と言っても周りは「実際に働かせたのに何で採らない、この人でなし」と言うのです。 バッシング受けたら業績は落ちます。 最終的に、不況だから、という身も蓋もない理由があげられたりしますが。
お礼
会社側の事情はとても参考になりました。 今までそんな風に考えたこともありませんでした。 回答ありがとうございます。
- hirodry
- ベストアンサー率22% (34/152)
●面接やペーパーテストを行う理由 最低限その人を知る為のものであると思ってください。 あくまでも最初の門をくぐるための判断材料です。 門をくぐってもすぐに正社員ではありません。 基本的に数か月、実務を行わせ評価する試用期間という ものがあります。それを満足して初めて正社員となります。 ●実際に働かせてみるのが合理的？ これは企業からしてみれば非常に無駄な工数と費用がかかります。 採用人数を超える場合や足りなくなる場合もでます。 超えた場合、予定以上の人件費が発生し、 足りない場合、また採用試験を行うことになります。 ●派遣社員がいつまでたっても正社員になりにくい状況 派遣社員は派遣会社の社員です。 企業にとっての派遣社員のメリットは 人件費が安い事（全てではないが社会保険や厚生年金等の負担がない） 雇用契約を解除しやすい（今、それが問題になっていますが） 等々です。 参考＞ 正社員一人を雇うと（新卒者）年間約1000万円かかりますが 派遣社員ですと概ねその半額の負担ですみます。 なんとなくお分かりいただけたでしょうか。
お礼
難しい事情があるんですね。 参考になりました。ありがとうございます。
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