派遣社員の失業手当について
- 派遣社員の失業手当についてどなたか教えてください。
- 雇用保険、社会保険等必要な保健に加入な上1ヶ月更新で6年ほど就業していました。
- 派遣先の業務事情悪化のため一方的に終了と言われましたが、失業保険をもらう場合のことを考え派遣会社に尋ねたところ派遣会社は1か月以上前に本人に通知したので自己都合になると言われたそうです。突然切られた場合でも1ヶ月以上前に本人に通知すればそれは自己都合になってしまうのでしょうか？
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派遣社員の失業手当について
派遣社員の失業手当についてどなたか教えてください。 (友人の代理です) 雇用保険、社会保険等必要な保健に加入な上 1ヶ月更新で6年ほど就業していました。 (ほぼ自動更新状態) このほどこちら側は契約の意思はあるのですが、 派遣先の業務事情悪化のため一方的に終了と言われました。 失業保険をもらう場合のことを考え派遣会社に 「会社都合になりますよね？」と尋ねたところ 派遣会社は1か月以上前に本人に通知したので自己都合になると言われたそうです。 こちら側は当然、次も更新があると考えていたのに 突然切られた場場合でも1ヶ月以上前に本人に通知すれば それは自己都合になってしまうのでしょうか？ ご存じな方、教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- k-lovin
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして30歳会社経営しています。 早速ですが答えは会社都合です。 けど、残念ながら正規社員と同等の額は貰えません。 あと、その派遣先は同じ会社もしくは、同一の企業ですか？ もしそうならば、3年間就業したら会社から正社員の希望の有無を 聞かなくてはなりません。法律（派遣法）で決まっています。 その旨も確認されては？以前にこれを阻止する為、企業は2年と１１ヵ月で更新なしの満了をしていました。 こんな時代で本当に企業は踏ん張らないといけないのですが。 参考にしていただければ幸いです。
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- 植松 一三（@jf2kgu）
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会社都合です、被害者はあなただけでは有りません、労働基準監督署に通報して下さい
お礼
回答ありがとうございます。 友人は1度ハローワークに質問したそうです。 ただ、年末のあわただしい時でもあったことから 会社都合で考え方が正しいのなら 新年になってから派遣会社の人にもう一度質問してみるとのことでした。 それでも納得いかないようなら労働基準監督署に通報という考え方もあるかと思います。 どうもありがとうございます。
- zorro
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あり得ません。ハローワークに申し出ます。
お礼
ありがとうございます。 聞いたところ、ハローワークに問い合わせたそうです。 ハローワークの職員の方は、基本は会社都合になるが 次の仕事の紹介等の関係があるのかもしれないから 派遣会社の人とまた話してみた方がいいですよ、 と言われたそうです。 どちらにしても、会社都合というのが間違った考え方でないのなら もう少し話し合った方が良いようですね。 どうもありがとうございます。
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