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毎月給与とボーナスのバランス
40前半・男・会社員です。 ウチの会社(有名大企業ではないです)はボーナスは少なく、毎月の給与の方に重心がありますが、みなさんはどうなのでしょうか？ある業界では年収の半分はボーナスと週刊誌でみたことがありますので聞いてみたくなりました。ちなみに当方は完全土日休みで、残業ゼロ。毎月税込みで約60万円(手取り約45万円)、ボーナスは今年は税込み夏冬合わせて140万円、年収860万円程度です。これって40前半として普通ですか。
- yusahi
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- ryuken_dec
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○賞与月数 2007年の賞与(日本経団連調べ)の平均月数です。 ・夏季2.5ヶ月 ・冬季2.4ヶ月 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/040gaiyo.pdf ○40代前半の平均年収 ・総合：499万円 ・男性のみ：629万円 http://heikinnensyuu.seesaa.net/article/93654820.html http://heikinnensyuu.seesaa.net/article/93886058.html 質問者様の額だと、普通の範囲だがやや多めという位置かと思います。
- koala60
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経歴と仕事内容がわからないのでなんともいえませんが、普通、ないしは普通よりいいんじゃないですか？日本の世帯の半数以上が年収５００万以下らしいですから。 昔はボーナスの比率を多くする会社が結構あったんです。その名残で年収の半分ボーナス、みたいな会社がいまだにあるのでは。 それか、会社の売り上げや収益にむらがあるので、ボーナスで調節するためにボーナス比率を多くしているか（お給料は変えると社会保険とか税務署とか労基所とかうるさいんで）。 ボーナスの比率を多くするのは、昔社会保険が、ボーナスからひかれる金額がものすごく少なく、毎月のお給料からの徴収が多かったからです。社会保険の額は少ないほうが個人も会社も安く済みますからね（もらう額はへるけど）。何年か前に改正があって、金額に応じて均等にとるようになったので今はその意味はなくなりましたけどね。
お礼
参考になりました。ご丁寧な回答ありがとうございました！
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わかりました。ありがとうございました。