雇用保険の受給資格の加入期間について質問です

質問

六か月の勤務後、退職勧奨にて離職し離職票待ちの者ですが。雇用保険被保険者証を確認したところ満六か月に一日足りず支給されないのではと不安です。
私の見解では無理だと思うのですが。いろいろ皆さんの意見を聞くと、この場合意見が分かれている（１１日以上勤務なら六か月にあたるから大丈夫とか、日にちが足りないからだめだとか）実際のところお分かりになる方、同じような経験を聞いたことある方、教えてください！
支給にあたってそれ以外の条件はは満たしています。

回答No.2

tantantan323 · ベストアンサー

こんばんは。
１日足りないとおっしゃるのは、例えば、

資格取得日６月２日
離職日１１月３０日
とか、
資格取得日５月２２日
離職日１１月２０日
ということでしょうか？
そういうことでしたら、たしかに１日足りないので、受給資格は得られません。
会社都合の場合の６ヶ月というのは正味まる６ヶ月加入している必要がありますので。
その上でさらに、１１日以上が６ヶ月という要件を満たす必要があるのです。
会社都合なのですから、堂々と離職日を１日ずらしてもらえるよう会社と交渉されたほうがいいと思いますよ。
（ただし、前職を退職した際に失業給付を受けていなければ、合算できる場合はありますが。）

お礼

お返事ありがとうございます！雇用保険法１４条２項を確認すると明らかにダメなのに同じ状況で支給可能とのご意見も数多く聞かれたので混同してしまいました。受け入れてもらえるかわかりませんが頼んでみますね。tantantan323さんありがとうございました！

回答No.1

zorro

１１日以上勤務が六か月・・・・ＯＫです。

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

補足

ご回答ありがとうございます！心強いです！他の方の様に雇用保険加入期間の満六か月以上の加入については気にしないでいいんですよね？