- ベストアンサー
契約途中での解雇のときの賃金
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、３０日前の解雇予告、または３０日分の予告手当が必要です。 そして契約期間満了までは働く権利があります。 解雇理由に客観的相当な事由がない場合、債務不履行損害賠償請求を覚悟してください。
関連するQ&A
- 突然の解雇に付いての賃金
入社3ヶ月目の給料日に委託社員として働いて欲しいとの契約条件差し替えを拒んだら解雇されました。 当月分の給料（先月働いた給料）と解雇予告手当て一ヶ月分（非課税所得）は貰っていますが、働いた分の賃金を先方は支払い済みで処理しています。 働いた分の賃金は貰えないのでしょうか？ 給与は末締め切りの翌月10日払いです。 解雇予告手当てもしくは解雇月の給与は前月と同額（一ヶ月分は無税扱い）なので無問題なのですが、10月1日から10月10日までの働いた賃金を 払わないということはどういうことなのでしょうか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 離職票の賃金に解雇予告手当は含まれる？
退職月の賃金台帳に、解雇予告手当が加算（課税精算金）として計上されている場合、離職票に書く「賃金」は解雇予告手当を差し引いたものとなりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の「解雇予告手当」について
契約社員（例えば4/1から翌年3/31までの契約）の場合、基本的に期間満了まで辞職（退職）はできない（違約金を請求される場合がある）と聞きました。 逆に「解雇」となった場合、解雇予告手当は何日分になるのでしょうか？ 素人考えでは、『期間満了まで拘束の義務があるのだから、予告手当ては、解雇となった日から期間満了の日（この場合3/31まで）の日数分になるんじゃないかな・・』と思うのですが・・・・ 正確なことを教えていただけませんでしょうか、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約期間途中の解雇について
派遣社員ですが、契約期間が３月３１日までなのに、２月末で解雇となります。 この場合残りの契約期間について派遣会社は金銭の保障をしてくれるのでしょうか？ 別の仕事を紹介されましたが、辞退した場合でも同じく保証してくれるのでしょうか？ 何も保障されず、会社都合ということで雇用保険をもらうしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員の期間途中解雇について
昨年5月～派遣で6ヶ月勤務したあと、11月から会社と直接雇用となり、今年の10月までの1年契約で勤めています。 更新は4回まで。問題なければほぼ自動更新で、他の契約社員も長く勤めておられます。 今回、会社の業績不振により、大量リストラが始まりました。 正社員へはすでに希望退職者を募っており、事務所閉鎖なども決定しています。 契約社員もこれから整理されるはずですが、まだ会社から正式な通知はありません。 解雇予告or何かのアクションはそろそろと思いますが、慌てないように今後について少しこちらで質問させて頂きたいと思います。 1、契約期間途中で解雇される場合。 予想としては、6月に正社員の退職が完了するので、そのタイミングで一緒に解雇されるかなと。 となると4～5ヶ月程の契約残月となります。 会社都合なので失業手当は問題なく受給できると思います。雇用保険も半年以上加入しています。 それとは別に、会社に対して契約残月の給与補償等の請求はできるのでしょうか？ 2、何らかのかたちで満期まで在籍させる場合。 もし解雇されないとしても、今の事務所は閉鎖するので勤務地の変更はあり得ます。 異動となると、通勤時間が3倍になる本社しかありません。 就業規則には、会社の業務上の都合により職場・職種の異動はある。と記載されています。 この場合、職場の変更は嫌なのでやめますと言うと、自己都合退職になるのでしょうか？ また、休業手当（60％）を補償して満期まで在籍させる場合。 給料の6割もらっても生活できませんから、やめますというと自己都合でしょうか？ 3、質問1・2を踏まえまして 会社の業績不振というやむを得ない状況なので、途中解雇だろうが異動だろうが、従うべきなのでしょう。 しかし、個人的には非常に切羽詰まってしまうのです。 これまでも、契約して2ヶ月目から、業績不振で給料カットをされており、過去半年の月収は契約時よりかなり低くなりました。到底、貯蓄できるレベルではありません。 その金額で計算した失業手当をもらえても、それだけで生活・就職活動するには厳しすぎます。 ・途中解雇された場合、満額でないにしろ給与補償なり、一時金なりは請求したい。 ・解雇以外のアクションを提示された場合でも、できれば会社都合による退職としたい。 このような個人的な状況を理由に、会社側へ交渉することは可能なのでしょうか？ そもそも、会社の業績不振、の一言で、その余地すらないのでしょうか？ 大きい企業なので、労務や人事はわりとしっかりしていると思うのですが・・ みなさまの回答をおまちしています。 どうか、アドバイスを頂けたらと思います。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 契約途中の解雇されました
来年2月末マデの契約ですが、突然、1月15日付けで解雇を言い渡されました。 契約書もあり、解雇の理由は明らかに“会社都合”によるものです。この場合・・・ ■2月末マデの賃金は100％保障されますか？？ ■離職票が発行されるのは賃金保障の終わる3月以降ですか？？ 退職後1ヶ月以内（この場合2月15日マデ）に、今と同等以上の条件での仕事の紹介が出来なかった場合、 退職理由が会社都合の離職票が発行される。 紹介された仕事の条件が今より劣る場合は就業しなくても、退職理由が自己都合とはならない。 逆に、良い条件の仕事を断った場合は、自己都合による退職になる。 というのが、私の考えですが。。。 派遣会社は「1ヶ月前に解雇を告知しているから賃金保障出来ない」と言います。 派遣先企業からの一方的な解雇であるにもかかわらず 「会社都合による退職とは認められない（自己都合である）」とも言います。 どちらが正しいのでしょうか？？詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約途中解雇の保障
去年の9月に契約更新を行い、今年の2月まで就業する契約だったのですが、去年の１１月１０日に派遣先より契約解除されたとのことを派遣元から伝えられました。納得はいかなかったのですが、 受け入れるしかなく、そこで休業補償の請求をしました。 すると、休業補償は払わない、解雇にするので職業安定所に行って雇用保険の申請をして下さいと言われました。半年働いてるので雇用保険が適用されるはずとのことでした。また、１２月１５日付けで派遣先の就業は終わったのですが、１２月３１日付けで解雇にするので、残りは手当てとして派遣元が払うと言われました。 今月来た給料明細を見ると、解雇予告手当てとして手当てが振り込まれていました。予告手当てはおかしいですよね？ また、雇用保険の申請に行くと就業日数が足りないとのことで、雇用保険もおりませんでした。 色々調べたのですが、解雇の場合は損害賠償として期間満了までの賃金を請求できるとありました。 私のケースでも損害賠償の請求は出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員で、懲戒解雇で、解雇予告手当は、、？
履歴書の経歴詐称がバレて、懲戒解雇になりそうです。 現在、契約社員で残りの契約期間が10日ほど残っています。 会社としては、30日前の解雇予告するつもりのようです。しかし、私としては、居心地も悪いですし、即時解雇で解雇予告手当を30日分貰うか、3月末の契約期間満了日まで働いて退職したいです。 具体的に例を挙げて質問致しますが、 3月21日に懲戒解雇予告の通知を受けて、4月21日まで働くのと、契約社員の雇用契約に則って3月31日まで働くのと、どちらの主張に優位性がありますか？ また、後者の主張の場合、懲戒解雇かつ契約社員の期間満了でも、残り20日分相当よ解雇予告手当も会社から貰えますか？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
