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扶養範囲（１３０万未満）保険上について
coco1701の回答
- coco1701
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＞１３０万未満で働く場合、毎月１０８，３３３円は絶対超えてはいけないのでしょうか？それとも年間１３０万未満で抑えればいいのでしょうか？ ・130万は、これから1年間の見込み年収が130万を超えない事の意味になります ・例：10月から働く場合は、10月～翌年の9月までの1年間の事です 月10万の予定なら10万×12ヶ月で120万の見込みとなります ・月108333円の場合、12ヶ月で1299996円で130万を超えないギリギリの金額になります ですので、月12万だと見込みは144万となり扶養には入れない、外れなければいけないとなります （10月が10万でも：10万×12、11月が12万だと：12万×12でオーバー） ・実際の運用面においては、そこまでは厳しくないようです、11月オーバーでも、12月にオーバーしなければ良い等に弾力的です ただ、3ヶ月連続でオーバーしたとか、3ヶ月の平均がオーバーしていた場合、後にその事実が判明した場合は、遡って扶養を外された例はありますから、その辺は注意して下さい ・詳細については健康保険の事務局に聞かれるのが一番です ＞交通費は１３０万未満の場合、ひっくるめて１３０万を超えてはいけないようなのですが、非課税の場合もでしょうか？ ・税金の計算をするときは、非課税交通費は収入にはいれません （非課税交通費は税金の計算上のみ適用されます） ・健康保険の扶養の収入の計算時には、交通費も収入に入れて計算します ＞人事部の方は非課税だから大丈夫だと言っていましたが、本当ですか？ ・税金上は収入にならないだけです・・税金上の話としてされているのでは ＞雇用保険被保険証を提出するように言われましたが、扶養範囲内で働く場合も提出するのですか？ 何のために提出するのですか？ ・週20時間以上の契約の場合は、会社は労働者を雇用保険に加入させる必要があります その手続に、雇用保険被保険者証が必要です ・雇用保険に加入すると、1年以上加入した場合、退職後にハローワークから失業給付が受けられるようになります
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