産後2ヶ月で働くこと

質問

妊娠を期に仕事を辞め、現在２ヶ月半の赤ちゃんがいます。
一日に１度、ミルクを足すことがありますが、
基本的には母乳で育てています。

先日、以前仕事でお世話になった人に、
自分の会社を手伝って欲しい、と頼まれ、断りきれず、週に２,３日、数時間なら・・・。と受けてしまいました。
翌日人事担当者から連絡があり、すぐに働くことになってしまいました。
実家の母に預け、家から４０分程度かかるオフィスに４時間程度勤務する予定です。

さすがに無謀だと思い、せめて半年後ならご迷惑かけずに働けるのですが・・・と遠まわしに断ったのですが、とても忙しいので、どんな条件でも今、手伝って欲しいと言われ断りきれませんでした。

夫は、気分転換になるからいいんじゃない？と一応は受け入れてくれています。
ただ乳腺炎の事など、心配になってしまいます。

皆さんは産後いつから働きはじめましたか？
やっぱりはっきり断るべきなのでしょうか。
とても悩んでいます。アドバイスください。

回答No.8

lovesickne

人見知りの始まる6ヶ月や7ヶ月からだと預かる方も大変だと思います。母体の体調しだいですが、ご主人やご実家も理解があるようですし、働いても良いんではないでしょうか。
私は上の子が4ヶ月から働きましたが、とっても素直でやさしい女の子です。その後引越しや下の子妊娠で仕事を辞め、下の子が2歳の時に再度働き始めましたが、下の子もやさしいですよ。

乳腺炎はきちっと搾乳して、お子さんに飲ませてあげられる時には、十分与えてもらえば問題ないと思います。

早くから、母親と離れて過ごしていれば、お子さんに何らかの影響があるとは思えません。

要はお母さんあなたの心一つです。
頑張ってください。

回答No.7

xelecomx

香港に住んでいます。
参考になるかどうか分かりませんが・・。

こちらの国の女性は、基本的に産後2ヶ月で仕事復帰が普通です。
そうでなければ、逆に体の調子が悪いのでは？と思われます。
よって最初から母乳育児ではなく、ミルクで育てます。
ですが、香港在住の日本人ママさん達は母乳育児に熱心です。
私はどちらのママさんも素敵だと思いますが
できることなら、今だけしかないママ業を楽しんでみては？と・・・。

こちらのドクターに聞きましたが、2ヶ月から預かられてミルク育ちの赤ちゃんは、気性の荒い性格に育つことが多いそうです。
逆に、日本人の母乳育児によって育つ赤ちゃんは、とても穏やかだそうですよ。
金銭的な理由でなければ、きっぱりお断りされてはいかがでしょうか？

回答No.6

bell1981

今年の２月に二人目が生まれました。上は来月３歳です。

私は５月から今の会社に入社しました。家から車で３０分。８時から１８時までです。下の子は２ヶ月でした。
ちなみに、上の子は５ヶ月から下は２ヶ月から保育所に通ってます。

我が家は夫婦ともにフルで働かないと家計が厳しいので、私も産後１ヶ月から就職活動を始めました。

子供にとってどうなのか。。。
きっと、我が家の子供たちのことをかわいそうだと思う方もいるかと思います。
なんで、働かなければやっていけないのに二人目を作ったのか、と思う人もいるかもしれません。

でも、これは私たち夫婦で決めたこと。
子供には寂しい思いをさせますが、今の自分に後悔はありません。

仕事はとても楽しいし、家に帰ればかわいい娘たちと戯れ、とても忙しい毎日ですが充実しています。

もし質問者様が心苦しく思う気持ちがあるなら断るべき。
育児も仕事もどちらも前向きでないととても辛いものになってしまいますよ。

回答No.5

kkk112

私の場合、４人の母なので質問者様とは状況が違っているとは思いますが・・・。

一人目のとき、子供が３歳になった時に保育園に入れたいと思い働きはじめました。(二人目が生まれていました。)
一人目が年中さんのとき、三番目を妊娠し仕事をやめました。
三人目を２歳前に保育園にいれて２歳くらいから働き始めました。
そして４番目を妊娠し仕事をやめました。(すべてパートです。)
今、４番目は３ヶ月になりますが先日以前働いていた会社(自宅から徒歩５分)から
短期でいいので、時間は任せるから、手伝ってほしいと電話を頂き
１０日間という期限を切って、午前中のみ(９時－１２時)という条件で働きました。
でもね、実際に働いてみて、生後３ヶ月では無理だったな・・・短期にしておいてよかったなというのが本音です。
私の場合、上にも子供がたくさんいるのでそう思うのかもしれませんが・・・。
ちなみに、３ヶ月で短期となると保育園は無理なので実母に預けましたが
正直、気が気ではなかったんですよね。
実母は４人目とはいえ泣き止まなかったらアウト。我が子じゃないからおろおろ。
散歩、抱っこいろいろしてくれていたので半日１０日は持ちましたが
これが無期限となるとちょっと無理だったなと思いました。
徒歩５分というのが最大の強みでもありました。いざとなったら帰れる職場環境と、帰るのに５分という強みですね。
質問者様が今の段階で忙しく動ける、外の空気も吸っていたいと思うのならやってやれないことはないかもしれません。
でも通勤に４０分ですよね・・・・・どうかな。
これからもいろんな仕事に出会えると思います。
もう少し待ってほしいとの要望が通らないとすると、今回は見送ったほうがいいのかなと部外者の私は思います。

でもね、会社の人事担当者とお話したのは質問者さまなので
職場の雰囲気、融通のきき具合は分かりませんので
働いてみたいと思ったら多少無理をしてでもやってみてもいいのかなとも思います。
なんか、どっちつかずな回答になってしまってすいません。

最後に・・・
一番上は一年生ですが、どなたかもおっしゃっているように
意外と母を必要としてくれる時間は少ないのねって実感しています。
それに加えて、働こうと思えば自分の条件にあった職は(パートであるなら)意外と探せるんだなぁと実感しています。
何事もあせらず、のんびりいくと、最終的には◎ってことになるんだと思います。特に子育ては。

回答No.4

shinoayu

私の友人で、産後2週間で職場復帰する！と出産前に言っていた人がいて、友人中に猛反対をくらっていましたが、その後どうしたのかと聞いたら、さすがに2週間では復帰しなかったですが、やはり2ヶ月後くらいに復帰し、でもやはり無理だとすぐに退社したそうです。（育休でなく退社）

ですが、質問者様はもう申し出を受けちゃって、働く話も進んでしまっているんですよね？
その前段階なら「断るべき」と言いたいところですが、受けてしまったのであれば、今更断れば相手方にも迷惑がかかるでしょう。
そもそも産後2ヶ月の人に「仕事復帰してくれ」と言う人もどうかなとは思いますが。

なので、他の方のおっしゃるように、
●絶対に残業など約束した以外の勤務はしない！
●子供の体調が悪くなったらどんなに仕事が中途半端であろうと帰る！
そういう確約はしておくべきです。
そうすれば相手も「育児中の母親を雇う」のがどんなに融通が効かないか思い知るでしょう(笑)
「あとは、はじめての子供で不安があるので、出来るだけお仕事は手伝わせていただきますが、もし無理だと感じた時は辞めさせて頂きます。」
とも言っておいた方がいいかと思います。

いざとそういう時がきた時は、「子供を預けている実家の母が体調を崩して…」とか「やはり2ヶ月の子供を預けて働く事に家族が反対して…」とか、家族のせいにして退職するのもひとつかもしれません。

乳腺炎ですが、余程母乳の出が良いというのではない限り、往復含めて6時間弱程度ならなんとかなるという気がします。
出かける前にいっぱい吸って貰って、会社で胸が張ってきたらトイレに行って手で絞って、無理なら搾乳器持参で。
まぁ、本当に乳腺炎になってしまったら仕事どころじゃなくなりますからそれはそれで体のいい退職理由になるような？
いやいや、もうお返事はされてしまったのですし、お世話になった方という事ですからなるべくその方の役には立って差し上げる方向で、でも最終的には自分と赤ちゃんを最優先に考えて判断して下さいね。頑張って下さい。

回答No.3

noname#122427

こんばんは。
二十代後半の三児の母です。（五歳男、三歳男、一歳女）

現在三歳の第二子を出産後、二ヶ月で就職活動を開始し、三ヶ月目でフルタイムパート勤務を開始した経験があります。
ご質問のケースで「わたしだったら」と考えてみました。

まず、
＊「今後の職業人生の見通し」はいかがでしょうか？

下の回答へのお礼で、
＞無理をしない範囲で仕事をしたい
と、おっしゃっていますが、「いずれ、「やりがい」のある職業人生を手に入れる」予定がおありなら、「やってみようかな」と考えてみられてもよろしいかと。特に
＞どんな条件でも
と、言ってもらえているのは「心強い」のではないでしょうか？　どうしても「子供の体調」に振り回される面が出て来ますので、それを「身勝手」「マイナス点」と捉える職場も多いと思われます。そこで、「ギリギリの我が侭」を聞いてもらえる、と言うのはとても「心強い」筈です。

次に、
＊「仕事内容」はいかがでしょうか？
「将来の職業」へと結びつく内容であれば、「またと無いチャンス」ではないでしょうか？　先の条件面（多少の我が侭が効く）と、「キャリアアップの一歩」が「二つとも手に入る」機会は、子持ちではなかなか難しいのではないでしょうか？　「お子様に出来るだけ無理をさせず、キャリアアップをはかる」と言うのは、多くの親が望む事だと思いますが、「週三日からスタート」し、「頃合いを見計らってフルタイムに（そうお考えか、は判りませんが）」と言うのは、かなり「希少価値」ではないでしょうか。。。

ここまで「クリア」出来ましたら、後は
＊ご主人の理解と協力
＊母乳の問題
が残るのですよね。。。

＊ご主人の理解と協力
については、協力的な方のようですし、質問者様の「押しの強さ」にかかっているかと。。。笑

私は、「パートの身分だけど、「私のキャリアの第一歩」のつもりだから。負担も「仕事の大切さ」も「同等」と思ってね」と念を押して、就職しました。なので、「熱を出した」と保育園から連絡が来たら、「交互に早退（夫が「フレックス」なので可能なのですが。汗）」、特に「最初の二ヶ月は絶対休まない（休めない）」宣言をしました（実際は無理でしたが）。でも、私の覚悟が伝わったのか、「保育園の送迎」でも、「家事の依頼」でも、文句を言われた事は皆無でした。なので、ここはやっぱり「押しの強さ」かな。。。と。笑　　勿論、それを支えるのは「仕事への熱意」だと思いますが。

＊母乳の問題
これは、「職場で搾乳」で解決しませんでしょうか？（リンク参照）
それとも「おっぱいへの思い入れ」が無いのであれば、「断乳」でも良いのではないでしょうか？

こんな感じでいかがでしょうか。。。。

私自身は「楽しかった」です。なんだか「人生を同時に二つ生きている」ようで。笑　　
「一日が48時間ある」気持ちで、充実していました。

「職業人生」への思い入れの度合いによって、様々な意見／選択肢があると思われます。
「子供への愛情」はどの親も変わらない、と思われますが。。。

参考URL：

http://sawa.web2.jp/paih/sakunyu.html

回答No.2

ucok

ちょっと違う角度から。

「とても忙しいので、どんな条件でも今、手伝って欲しい」と、出産後２か月の人しか言う相手のいない人事担当者。「断りきれず」にいる、あなた。断りきれずに、体よく、こき使われるのが目に見えていると、私は経験上思います。

そんなに「どんな条件でも」いいのなら、在宅でやらせてほしいと言ってみてはどうでしょう。通勤時間分の労働力と交通費がセーブできるからと言えば、印象も少しはよくなるでしょう。会社はつぶれてもあなたの責任ではありませんが、赤ちゃんの責任を負っているのはあなたです、というのが私の意見です。

けれども、今の条件を「無理をしない範囲」での仕事であるとお考えなら、とりあえずやってみて、４時間たったら心を鬼にして帰り、少しでも限界を感じたら離職するようにすれば、一度は受けてしまったことですし、義理が立つとは思います。

回答No.1

mama4615

始めまして　二児の母です。

＞皆さんは産後いつから働きはじめましたか？
*****小学校入学して慣れてから　パートに出始めました。
個々に考えがあると思うのですが、私は専業主婦が希望でしたし、
子育てに関しては　幼稚園しか考えてませんでしたし。。。。
子供が親を必要としてくれている期間って　ホントに短いんです。
今　娘は中学生になっていますが、朝学校に言ったら帰って来るのは夕方6時過ぎます。
暇つぶし　と言ったら会社に申し訳ないですが、家事で大変、育児で大変　と言っても、会社は何もしれくれないですからね～。
なので、ある程度子供が大きくなったら　仕事をする形が　夫婦関係にも良いかと思ったりします。
往復2時間近く掛かるのですから　4時間働いても　6時間家を空ける事になります。
となれば、朝洗濯する事は不可能でしょう。
夜洗濯、風呂洗い、そして帰って来たら子供もぐずる　朝のうちに夕飯の下ごしらえ　って事も考えなくてはなりません。
旦那様がどれだけ協力してくれるのか　って事も大事ですよ。
気分転換に、、、となったら　協力はあまり望めないかと思うんです。
って言うよりも、協力を求めてしまったら　それは旦那様にも負担になり、気分転換では無いですから。。。

なので、私だったら　ハッキリ断ります。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
やっぱりそうですよね・・・。
子供が思った以上に愛しくて、数時間でも離れることが不安でもあったりします。
とはいえ、無理をしない範囲で仕事をしたいという気持ちも捨てきれず・・・。
共働きだったので＆妊娠中早産気味だったので、
夫は家事をかなり手伝ってくれたりはするのですが、これ以上
負担をかけるのも気が引けます。
夫とも話し合ってみます。
ありがとうございます。