アルバイトで賃金未払い（回答お願いします）

質問

私のバイト先はタイムカード制で時給は30分ごとに計算されます。
タイムカードは基本的に専用の機械で打刻するのですが、場合によって直接ボールペンで記入することがありました。
ここが問題なのですが、ボールペン記入のものは全て賃金を支払わないと会社側から言われました。

ボールペン記入の理由は３つあります。

(1)、OUT（バイト終わり時間）のときに間違えてIN（バイトに入る時間）で押してしまい、新たに書き直しました。
このとき社員の人に書いてもらい、社員の人はサインを書きませんでした。

(2)、タイムカードのインクが薄いとき、打刻の上からなぞり書きをしました。
　　以前からタイムカードのインクが薄く、社員の方に申し出ても改善してもらえませんでした。

(3)、28、29分ごろにあげられたとき、自分で30分、00分と書きました。理由はINのとき、00分ちょうどでINしてるわけでなく、57、58分と2、3分前にINしてるので実質30分単位でちゃんと働いていますので、そのように書きました。 15分や20分であげられたときはそのようなことは一切しておりません。15分や20分であげられたときは泣き寝入りしてタダ働きしていました。
それに28、29分で意図的にあがらせる会社側にも以前から納得いきませんでしたし、もちろん28、29分であがった場合、その時給は１円もつきません。これは私だけではなく他の従業員にもそのような扱いです。

という３つの理由で、これも全て会社側に話しました。
しかし、ボールペン記入分は全て払わないと言われました。
私は遅刻も欠勤もしていませんし、ほぼいつも閉店まで働いていて、会社や他の従業員も私がちゃんと働いている事実を知っています。
ボールペンで記入したというだけで給料がもらえないのは納得いきません。

一体どうすれば給料をちゃんともらえるでしょうか？
労基署に相談して会社に注意を促しても、無視して賃金を支払わない場合もあると聞きました。
うちの会社はおそらく無視すると思うので、すごく不安です。

お金がないので出来るだけ裁判などお金をかけずに給与をもらいたいです。
助けてください。何か解決策はないでしょうか？本当に困っています。宜しくお願いします。

回答No.6

nezumisan3

同じ様な経験を持つ者です。証拠が重要となります。監督署へは、タイムカードのコピーと給与明細、そして労働契約書を持参して下さい。法律上、労働時間の計算は1分単位でする事となっています。30分未満を一律切捨てすることは違法です（休憩時間は労働時間から除外されます）。又、監督署からの指導で実際会社が動くかどうかですが、これはもうその会社の「体質次第」です。仮に裁判まで行って、支払いの判決が出されても、無視して支払わない会社もあります。この場合は、差し押さえをすることになります。あなた様の会社は、どのぐらいの規模ですか？一般的に、大きな会社ほど管理が確立されており、又、体裁を気にする傾向がありますので、監督署の指導で動くと思われます。
　尚、（１）（２）のご質問の件についてですが、何月何日何時に誰に書いてもらった（言った）のか？をご自身でメモして下さい。後に争った場合、有利に働くと思います。監督署や裁判所等、「第3者」に判断してもらう場合は、なにより証拠が重要です。口約束では、「言った」「言わない」になってしまいます。実際、裁判等で平気で嘘を言う会社もあります。

お礼

>>法律上、労働時間の計算は1分単位でする事となっています。

マクドナルドなど大きい会社はそのように計算してるようですが、一般的には15分や30分単位となっています。自分でも法律上１分単位で計算しなければならないのか、調べたことがありますが１分単位でなくても良いなどと書かれたページをよく見つけました。一体どうなんでしょう？

私のバイト先は個人経営で非常に小さな規模です。なので、労基署などの指導を無視すると考えられますし、社員の方は労基署を無視するとも言っていました。

まずタイムカードをコピーして証拠にしないと駄目そうです。