職場における定期健康診断について教えて下さい。

質問

労働基準監督署のパンフレットなどで、職員に定期的に健康診断を受けさせなければならないという事は承知しているつもりなのですが、何処でどのように受けさせれば良いのかが、良く判りません。

他社の方からは、職員の地元の学校の体育館などで行っている住民健診を受けさせれば良いとか、政府管掌の健康保険を使って職場健診を受けられる病院がある（労働基準監督署は、健康診断に健康保険は使えないと言っておりました）ので、そこで受ければ良いとか聞いたのですが、法律的にも会社の経費的にも効率的に健康診断を受けさせるには、どのようにすれば良いのでしょうか？

また、ガン検診や、女性職員には婦人科健診も会社が受けさせなければならないものなのでしょうか？健康診断にかかる費用は会社が支払い、その時間は欠勤していないものと扱わなければならないとも、他社の方から聞きました。法律でその様に決まっているのであれば構わないのですが、労働基準監督署のパンフレットには、ガン検診や婦人科健診の事まで記載されていませんでした。この二つの健診も受けさせている会社があったのですが、法定以上の福利厚生に力を注いでいるという事なのでしょうか？

労働基準監督署に電話してみても、私の聞き方が悪かったのかまるっきり要領を得ず、余計に混乱してしまいました。地域産業保健センターは、健康診断を受けた後に相談等する公的機関であるとも聞きました。法律で健康診断を受けさせなければならないと決まっているとのアピールだけで、では会社は実際どのようにすれば良いのかの説明がまるっきりなされていないように感じ、とても憤慨してしまいました。

実際に即した詳しいご説明を、よろしくお願い致します。

回答No.2

doctorelevens

業務で定期健康診断の手続きや手配をしている方、という前提です。

１．問い合わせ先
　（１）加入健保組合
　　　　専門の問合せ部門はないとしても、問い合わせに対応する担当者は必ず存在します。
　　　　代表電話にかければ教えてもらえます。
　（２）社会保険事務所
　　　　政府管掌組合の場合等、社会保険事務所でも教えてもらえます。

　（３）病院
　　　　（１）または（２）で相談ののち、どこで受診するか決まれば病院でも相談可能です。
　　　　内容や日程に関してきちんと教えてくれます。

２．検診内容
　　決定した受診先と相談です。

３．労基署などのお役所は「法律に従った手続き」がなされているかどうかがメインです。
　　「何をどう運用したらよいか」は健保組合や病院とやってくれ、が本音でしょう。

４．本屋でもビジネス書のコーナーにはいくつも専門書や解説書があります。
　　総務や労務などのコーナーも注目です。
　　自分なりに教科書になるような書籍を探すと良いかと思います。

蛇足
ご質問の内容に
・詳細の説明がないのは不親切
・自分はわからないから聞いている
といった、（いわば）開き直りに近い感覚が感じられます。
聞かれた方も人間なので「判らないから教えろ」というタイプの人物に対するより、「自分で調べた範囲ではここまで判ったが・・・」というタイプの方に好感をもつものです。
ネットを使用すれば様々な情報が入手できますから、「わからないなりに」情報を集めると形が見えてくると思います。

補足

私の質問にまともに回答できないあなたに、たとえ「蛇足」であろうと、とやかく言われる筋合いはありません。
私の質問文が不愉快ならば、回答欄に書き込みをしなければ良いではありませんか。
しかも「ネットを使用すれば様々な情報が・・・」は意味不明です。解らないからこのサイトで質問しているのです。
このサイトを利用する事に否定的ならば、このサイトを閲覧しなければ良いのでは。
また、私が読んだ日本法令等の労務管理関係の本には、私の疑問に対する答えはありませんでした。今回の場合、読んだ本のタイトルまで質問文に記入しなければいけませんか。「この疑問には、これらの本は役に立たなかった」と。
質問文から質問者は、「監督署に足を運んでいる」「パンフレットなど、何か読んでいる」「役所以外の人間にも聞いている」と推測できませんか。
あなたは、質問者は何が疑問なのかを読み取る事も理解する事も出来ずに、勝手な「感覚」で「回答」をしている気になっているだけです。
「いくつも専門書や解説書があります」と当たり前の事を本文に記入するくらいなら、人を不快にする「蛇足」など書かずに、あなたにとっての「自分なりに教科書になるような書籍」のタイトルを書けばいいものを。「自分には解りませんが、これらの本を読めば解るのではないでしょうか。」と謙虚に正直に。
あなたが何様か知りませんが、他人を馬鹿にして知ったか振りをするタイプの人物には、とても好感がもてません。