職場における定期健康診断について教えて下さい。

質問

労働基準監督署のパンフレットなどで、職員に定期的に健康診断を受けさせなければならないという事は承知しているつもりなのですが、何処でどのように受けさせれば良いのかが、良く判りません。

他社の方からは、職員の地元の学校の体育館などで行っている住民健診を受けさせれば良いとか、政府管掌の健康保険を使って職場健診を受けられる病院がある（労働基準監督署は、健康診断に健康保険は使えないと言っておりました）ので、そこで受ければ良いとか聞いたのですが、法律的にも会社の経費的にも効率的に健康診断を受けさせるには、どのようにすれば良いのでしょうか？

また、ガン検診や、女性職員には婦人科健診も会社が受けさせなければならないものなのでしょうか？健康診断にかかる費用は会社が支払い、その時間は欠勤していないものと扱わなければならないとも、他社の方から聞きました。法律でその様に決まっているのであれば構わないのですが、労働基準監督署のパンフレットには、ガン検診や婦人科健診の事まで記載されていませんでした。この二つの健診も受けさせている会社があったのですが、法定以上の福利厚生に力を注いでいるという事なのでしょうか？

労働基準監督署に電話してみても、私の聞き方が悪かったのかまるっきり要領を得ず、余計に混乱してしまいました。地域産業保健センターは、健康診断を受けた後に相談等する公的機関であるとも聞きました。法律で健康診断を受けさせなければならないと決まっているとのアピールだけで、では会社は実際どのようにすれば良いのかの説明がまるっきりなされていないように感じ、とても憤慨してしまいました。

実際に即した詳しいご説明を、よろしくお願い致します。

回答No.1

takuya1663

たまたま人事総務等で実務を担当してきた者に過ぎません。

恐らく労働基準監督署に質問されてもその性質上、アドバイスの性質が違うと思います。

あくまで労基法上どうかという話になってきますので、実際の実務的なことは、まず５０名以上従業員がいる場合は第一種衛生管理者が必要で当然産業医が必要かと思います。

検査項目は最低限のことが決まっているので、病院や保険所などに質問すれば料金や詳細がわかると思います。

また、検査項目にもよりますが、概ね最低限の目安として従業員数や実施時期などにもよりますが4000円から5000円前後が多いと思います。

また従業員の職種や日程がどうしてもあわないことが多いのでその場合は検診車にきてもらうことなどもありました。（レントゲンなどの電源の確認が必要ですが）また、自社内で行なう場合は採血や聴覚など問診もあるので場所の確保が必要です。

いずれにしても多くの病院があり、地域性や値段と業務との兼ね合い等があると思いますので様々な病院に電話等で問い合わせをしてみて、実際に見積もり等があると思いますので、拙い経験で申し訳ありませんが、普通に近隣の病院やクリニックなどに確認して人数や日程など実際に見積もりを取って、上申して決裁の上実施したことや、年齢によって検査項目が違うことがありますので、実際に確認され色々あたったことがあります。

また産業医がいる場合などが多かったので、普通にその病院にお願いしていたこともありますが、定期的な見直しが必要かと思います。
またこちらがお願いしなくても総務担当者であれば実際に病院から事実上セールスのような形で来社されたことも良くありました。

別に固執しないで病院等やクリニックなどに電話しているうちに詳しいことが分かってきたというのが現状です。

参考程度にでもなれば幸いです。

参考URL：

http://ww1.web-vl.com/e482.html

お礼

ありがとうございます。
常時５０名未満の零細企業なので、産業医も衛生管理者も選任していません。
検診車を駐車するスペースを確保する事は不可能なので、日程を組んで医療機関等に受診しに行くしかないと考えています。
医療機関から「セールス」の様なものがあったとは社員から聞いていませんので、とりあえず、近隣の病院や、住民検診を行う自治体に問い合わせてみます。