失業保険のもらい方

質問

こんにちは。
私は今妊娠8ヶ月のものです。
私の手元には、２００７年１０月３１日退職日の離職票（雇用期間２年３ヶ月）と２００８年４月１５日退職日の離職票（雇用期間２ヶ月１５日）のものがあります。
暫く体調が優れず、就職活動ができなかったので、活用できませんでした。今の状態で失業認定をうけ、給付金をいただくことはできますか？
その手続きの方法を教えてください。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

少なくとも、2通の離職票をもって、至急ハローワークに出頭して、受給期間延長の手続きをするのがベストだと思います。妊娠8か月では、採用してくれる会社もない可能性が高いでしょうし、出産後8週経過してすぐに働けるかどうかも分かりませんよ。
そして、もしそのまま放置していれば、もらえるものももらえなくなりますよ。

お礼

ありがとうございました。受給手続きができました。離職後一ヶ月以内に出頭しないといけないと書いてありましたが、きちんと、延長が出来たのでよかったです。４ヶ月遅れたので、猶予は一年から8ヶ月になりましたが、三ヶ月待機後、失業保険が、丸三か月分でるので、よかったです。いろいろお世話になりました。

回答No.1

jfk26

失業給付を受けるためには

１．働く意志があって
２．働ける状態であって
３．しかし仕事が無い

というのが条件ですから

＞私は今妊娠8ヶ月のものです。

ということだと安定所が働ける状態と認めるかどうかが問題・・・Ａ

通常そういう場合には、受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
しかし受給延長は妊娠の場合は、離職日の翌日から３０日を過ぎてから１か月以内というのが提出期限なので、すでに提出期限を過ぎている。
今から申し出て受給延長を安定所が認めるかどうかが問題・・・Ｂ

＞今の状態で失業認定をうけ、給付金をいただくことはできますか？

上記のＡかＢを安定所が認めるかどうか？
安定所に聞いて見なければわかりません、ただ非常に厳しいのは確かでしょう。
一方で

＞２００８年４月１５日退職日の離職票（雇用期間２ヶ月１５日）のものがあります。

ということは離職票は退職日から１年間有効なので、２００９年４月１５日がリミット、それまでに手続きをして７日間の待期期間を終えて自己都合なら給付制限期間を終えて、所定給付日数を終えなければならない。
もし２００９年４月１５日の時点で所定給付日数を消化し切れなければ、はみ出した分については無効になります。