派遣社員の手取りは？？
- 派遣社員の手取りについて調べてみました。派遣社員の手取り額は、給料から税金や社会保険料などが差し引かれた額です。
- 一般的に、派遣社員の手取り額は時給や労働時間、勤務日数によって異なります。10代の場合、税金が少なくなるケースもあります。
- 具体的な手取り額を計算するには、給与計算方法や税金の控除額などを考慮する必要があります。派遣先の人事部や給与計算担当者に相談すると正確な情報が得られます。
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派遣社員の手取りは？？
私は派遣を今までやってきましたが、手取りから税金等を5000円程しか引かれていた覚えがありません。 普通一日8時間程度20日程、勤務すれば取られていると思うのですが、10代だとあまり取られないとかあるのでしょうか。 現在20歳になりましたが、派遣で新しい職場につくつもりです。（現在は求職中のため働いていません） 手取りの計算方法を知っている方はいらっしゃいますでしょうか。 一、時給1600×8×20日 合計265000 二、時給1600×4 ＋ 2000×5（深夜）×20日 合計328000 この二つの場合、この位の税金等が引かれ、手取りはいくら位になるのでしょうか。 知ってる方いたら、教えて下さい。
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>10代だとあまり取られないとかあるのでしょうか。 原則的には違いはありません。（一部例外あり） もちろん年齢とは関係なく働き方などにより違いが出ることはあります。 ＞手取りの計算方法を知っている方はいらっしゃいますでしょうか。 フルタイムで働く場合を前提にしますと、 １．所得税 ２．厚生年金保険料 ３．健康保険料 ４．雇用保険料 ５．住民税 が法律上給与から差し引かれる可能性のあるものです。 １．所得税（源泉徴収税） 社会保険料（下記２，３，４）を除いた金額により金額が異なります。 http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2007/01.htm から甲欄により金額を決めています。 ２．厚生年金保険料 まず、標準報酬額を決定する必要があります。これは就職した時点でまず資格取得時決定といい、雇用契約から推定される月給（総支給額）がいくらになるのかで決まります。 で、標準報酬月額表 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo18.htm の一般のものを使い該当する報酬額のところの保険料になります。 ３．健康保険料 こちらも同様なのですが、上記の表では政府干渉健康保険組合の場合の保険料率となります。独自の健康保険組合の場合には保険料率が異なりますから問い合わせる必要があります。 ４．雇用保険料 給与金額に対して、決まった保険料率をかけた金額となります。 http://www.yamecci.or.jp/annai/koyou.html 計算シートは、 http://www.kawagoe.or.jp/tools/koyo.htm ５．住民税 これは前年度の一年間の所得に対して今年度課税されます。 １／１の時点でその会社にいない場合には給与天引きではなく役所から納付書が送付されます。（給与天引きに変更は可能で、その場合には会社にその納付書を持って依頼します） で、住民税ですが、実はこれだけは未成年者の場合には所得１２５万（給与総支給額ではありません。給与総支給額にすると大体２００万ほど）までは非課税になります。 で、たとえば、 ＞一、時給1600×8×20日 合計265000 で、扶養控除なし、健康保険は政府管掌健康保険とすれば、 265000から月額表をみると、 厚生年金保険料： 19,494円 政府管掌健康保険量： 10,660円 計算シートで計算すると、 雇用保険料： 1,590円 上記社会保険料の合計金額：３１，７７４円 所得税： ２６５０００から上記を差し引いて、\233,256円なので、税額表から５，８７０円と算出できますので、 結局手取りは上記を差し引いて、\201,512円になります。 なお、住民税は前年度所得で決まりますので計算できませんから省略しています。
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