厚生年金基金について

質問

厚生年金基金に詳しい方是非に教えていただきたいです。

この度社会保険庁から今までの年金加入記録を確認する書類が届きました。

私は主人の１年後輩で同じ会社に所属していたのですが、
その会社の在社期間中、主人は「厚生年金基金加入」となっていて私は加入になっておりません。
その会社は私も主人も５，６年前に退社しております。

同じ会社に居たのに履歴が違う事が単純に疑問なのですが、
これは私が気づかないウチに加入しない事を選択していたという事なのでしょうか？

それとも、ちょうど私が入社する時に会社の制度が変わったという事なのでしょうか？

それとも、そういう事は会社によって任意・強制が違うので一概には言えないのですか？

あと、この記録が違う事でもらえる年金は大きく変わるのでしょうか？
微々たる違いでしょうか？（該当の加入期間はお互い３年程度です。）

そもそも厚生年金基金がなんたるかを全然理解しておらず、
おかしな質問でしたら大変申し訳ございません。
一応調べてみたのですが、今ひとつピンときません。
どなたか、親切な方、教えていただけますと幸いです。

回答No.2

motoken

>私は主人の１年後輩で同じ会社に所属していたのですが、
その会社の在社期間中、主人は「厚生年金基金加入」となっていて私は加入になっておりません。

書き込みどおりなら、確かにおかしいと思います。

>私が気づかないウチに加入しない事を選択していたという事なのでしょうか？
>会社によって任意・強制が違うので一概には言えないのですか？

基金への加入は、厚生年金に加入している社員は強制加入ですので、任意はありえません。もし、そのような取り扱いをしているなら違反になります。

厚生年金基金とは、厚生年金の一部を代行（基本部分という）し、さらに企業独自の企業年金を加算（加算部分という）する制度が一般的です。退職すれば、将来基本部分と加算部分を足した2階建て年金がもらえる制度です。短期間の勤務、一般的には10年未満で退職した場合は、加算部分は退職一時金、基本部分は将来年金で支給されます。ただし、もっと短期間、例えば3年未満（その基金の規約による）で退職した場合は、基本部分は将来年金で支給されますが、加算部分の支給はありません。一方、基本部分は、短期間加入の場合は、退職後企業年金連合会に積立金を移管されますが、期間が長い場合は基金から直接支給されます。加入期間が短いからといって、受給権がなくなる事はありません。

>あと、この記録が違う事でもらえる年金は大きく変わるのでしょうか？
微々たる違いでしょうか？（該当の加入期間はお互い３年程度です。）

3年程度なら微々たるちがいですが、一生もらえることがみそです。

普通は、厚生年金基金に加入していると、「加入員証」を発行されるはずです。詳細は、加入していた厚生年金基金にご確認ください。

補足

主人は、「ちょうどお前（私）が入社する直前に厚生年金の制度が変わるみたいな案内があったような気がして来た。」というので、会社の制度が変わる事もあるのかと思ったのですが、そういう事は無いようですね。（特に合併等の大きな変更があったわけでも無いし）
だいたい、それだったら、主人の加入期間も１年間であれば納得行くのですが、主人は辞めるまで加入している記録になっています。

厚生年金基金の仕組みについての説明もありがとうございます。
ちょっと難しい所もあるのですが、なんとなく分かってきました。

＞詳細は、加入していた厚生年金基金にご確認ください。
聞きたいのですが、私は加入していない記録になっているのでどこに聞けばいいのか分からないのです。
主人は加入していたはずですのに「加入員証」なんて知らないと言います。
辞めた会社に直接連絡する以外に方法は無いですか？
それは難しいので、それしか方法がなかったら諦めようかと思いますが出来ればもう少し調べたいのです。