セクハラ 訴訟(長文です)

質問

妻が勤めていたパート先で突然の電話での不当解雇通達、セクハラを受けました。変な話しだと思い私もその上司の元へ話を伺いに行くと脅し文句が出てくる始末、それからとゆうもの妻は毎日の生活が怖くなり精神科に通う日々が続いてます内容は以下の通りです。

６月６日金曜日。
１９時台に突然の上司からの電話があり用件をたずねると『もう会社を辞めてくれるかな？』と一言。妻が理由は何ですか？と、問い直すと、ごまかすように『いやいや、やっぱり続けてくれないか』の一言。辞めてくれと言うくらいなので何か本当に理由があっての事だと思い、問い直すが『理由はない』の一点張り。納得のいかない妻が労働基準監督署や本社に相談すると伝えると、誉め言葉を並べたりしてごまかそうとした。そんな会話が続き数分後一方的に電話を切られた。でも納得がいかないので何度も上司に電話するがつながらなかった。

６月７日土曜日
当日も電話を何度もかけるがつながらなかった

６月８日日曜日
１２時頃上司から電話があり、とぼけたように金曜日土曜日の電話の用件を聞かれた。金曜日の電話の件を妻が伝えると笑いながら『あれは冗談だ』と上司が言った。横で聞いていた私は怒りが堪えきれずその上司と会社で会って話し合う約束をつけ妻と二人で会社へ向かった。会社へ着き奥の部屋へ通され話し合いが始まったが、全く関係の無い話しがはじまりごまかすばかり。私は金曜日の夜に感じた事があった『もしかして会社を辞めろと脅すことで妻が困り、それを上司の権力でと妻を助けてやったんだからと妻を誘ってるのでないか？』と思っていたので、その件を問うと上司は認めた。その後の話し合いの中に妻の事を『可愛く思ってる、好き』このような言葉が出てきた。私が『それはセクハラですね』と問うといきなり脅し文句。話し合いにならないのでその場でその上司の上司に連絡を取り月曜に四人で話し合いをする約束をし帰宅した。

６月９日月曜日
夕方、妻の勤めていた会社へ向かった。上司の態度が一変し二人で謝罪ばかり。妻が金曜からの出来事をノートに記録していたので、それを読んでもらい間違いない出来事かどうかを確認してもらった、上司は『間違いありませんスミマセンでした』と言った。私がすかさず不当解雇通達、セクハラ、脅迫をしましたねと訪ねると、それも間違いありませんの一言でした。当日の話し合いの内容はボイスレコーダーに記録しています。

妻は脅された恐怖から毎晩寝ることができず、病院に通っております。毎日の恐怖から警察に相談に行くと弁護士に相談し解決策を探してみては？とアドバイスいただきました。

もし訴訟をおこしても勝てるでしょうか？教えてください。記録とボイスレコーダーだけでは証拠不十分でしょうか？

またこのような件ですと不当解雇通達、セクハラ、脅迫、別々に裁判できるものなのか、三件まとめて裁判できるものなのか教えてください。

またどのようなことでもいいのでアドバイスをお願いします。

回答No.3

toshi-tsugu

弁護士を頼み交渉してもらうのがベストではないかと思います。訴訟と簡単に言いますが、いざ訴訟になると大変ですよ。NO.1の方の意見のように、奥様の今後を考えて相手方も弁護士を依頼すると想像しますので、訴訟ではなく示談を目標に交渉すべきかと思います。当事者や家族の感情的な気持ちをぶつけても交渉にはなりません。皆、将来がありますので、将来に向けてベスト、ベターな選択をすべきかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
私の妻は働く事が大好きな人間です、なので今回の事がきっかけで働く恐怖が蘇ってくるんじゃないかと心配しております。毎日恐怖に怯えて暮らしてゆくより、どのような形でもいいんですが今回の件に打ち勝って元の妻の姿に戻ってほしいと私は考えてます。

本当にありがといございました。参考にさせていただきます。