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退職後の傷害手当金について
退職後の傷害手当金について質問いたします。 うつ病で７ヶ月休業していてその間は休業手当金をもらっており、 二ヶ月復帰の後、やはり仕事を続けていくのが難しくなり、 退職することになりました。 おそらく退職は二度目の休職（１ヶ月）後になると思います。 前回の休職までは２２年働いていました。 傷害手当金は退職後ももらえますか？ もらえるとしたら後何ヶ月でしょうか？ ただ、職場から今回の休職の後退職を決定する時に医師の「診断書の解除届け」が必要と言われています。 つまり病気のまま辞めさせられないということらしいです。 この場合だと退職後にもらえなくなる可能性がありますか？ 退職後の生活がすごく不安です。 どうかよろしくお願いします。
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- h1r0s13
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まず医師の「診断書の解約届け」は出さない方が好いです。現在も鬱病になっておられるのですから「病気退職」として処理をして下さい。 それから障害者手帳をお持ちでしょうか。その等級が２級以上であれば、障害者年金が貰えます。なお、自立支援の手帳も貰えます。これは一割負担で済みます。 ご存知でなかった時は、お近くの区役所、あるいは市役所の、保健課に行って相談して下さい。
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昨年の８月より１０月まで鬱病のため休職し、 傷病手当金を受けていました。 その後、やや回復し職場復帰したのですが、 再び鬱が悪化し医師に労務不能と診断され、 今年２月で退職しました。 退職日まで出勤していました。 この場合は退職後に傷病手当を受けることは できるのでしょうか？ よろしくご教示お願いいたします。
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