面接 当人希望の提示はどう書けばいいですか？

質問

こんにちは。
転職活動中の２４才♀です。
前職DTPオペレーターとして一年半働いていました。
今回、未経験ながらグラフィックデザイナーに転職したいと思い、活動中です。

先日、デザイン会社に面接に行き、一次面接を通過することが出来ました。
来週に二次面接を控えているのですが、その際に、
「当人の希望10項目を提示して欲しい」と言われました。

会社の主旨としては、
給与等の条件以外にも個人の希望は様々なので、
会社の意向と個人の希望を提示し入社希望の意向を再確認するため
という事です。

ちなみに、内容自体が入社の是非を決定するものではありません。

私は過去に転職経験は無く、今回が初めてです。
さらに未経験なので給与、休日などで強く出るのは躊躇しています。

この職業が終電、サービス残業、徹夜が当たり前なのは存じていましたので、
一次面接でその事について聞かれた時は承諾しました。

このような場合はどの程度、どのように提示したらいいでしょうか？

皆さんのお知恵をお貸し頂きたいと思っております。
また、転職でこのような経験をされた方
助言など頂けますでしょうか。

よろしくお願い致します。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。

通常は会社が条件提示を行い、応募者とあくまで対等の立場で雇用条件などを決定するのが一般的かと思います。

一概にはいえないのですが、自らサービス残業や長時間労働など、法に抵触する部分を本人に認めさせる手段に過ぎないのではないでしょうか。

また長時間労働や時間外手当等未払いの会社であれば、違法を自ら認めるようなものかとお察しいたします。

まず「サービス残業」を認めること自体が労基法上違法であって、いくら本人が納得した、あるいは承諾したところで、知っていながら仮に長時間労働で体調不良や過労死など社会的問題にもなっているにも関わらず、それを本人に事前に承諾しても、労災と監督署が認めた場合、何の効力もないと思います。

確かに裁量的な部分があるので一概には言えませんが、極端な話で申し訳ありませんが「うちの会社の違反を認めたら」実質違法を承知で入社をするようなものかと思います。

もし仮に自分であれば１項目だけ「法律を守っていただきたい」としか書かないと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

良心的な対応だと感じていたのですが、
そのような事も考えられますね。

友人のデザイン会社もそのような待遇は当たり前、
と言われていましたので冷静に考え直す事が出来ました。

やんわりと提示をしてみようと思います。